长江网3月30日讯（湖北大学i记者 陈茵 乔雨琪 王吉玥）3月29日上午，湖北省2018年高校毕业生供需见面月大型招聘会暨湖北大学2018届毕业生春季供需洽谈会在湖北大学三号体育馆举行。本次供需洽谈会共包括湖北省碧桂园房地产开发有限公司、中交二航局第一工程有限公司、星火教育等知名企业在内的四百余家企业参加，涉及互联网、生物、金融等多个行业，提供近两万个就业岗位。

　　考研遇上招聘 两方纠结两方难

　　时值2018年考研初试线公布之际，许多“落榜”的考生将目光放回到找工作上。来自湖北工业大学2014级会计学专业的张书（化名）考研初试落败，一大早就赶来湖北大学参加这次的招聘会。“考研失败固然可惜，但早点步入社会进行工作也未尝不是一件好事。”她还补充，“我如果能找到满意的岗位就不‘二战’了，先工作一段时间，以后有需要的话再考虑是否考研。”

　　初试分数线虽然已揭晓，但复试结果还未出来，因此有许多通过初试线的考生会选择做“两手准备”。武汉某科技公司的招聘负责人陈女士表示，每年他们公司都会在春招时招到一些不确定自己复试能不能过因此先找好工作的学生，但因为有些学校复试时间比较晚，所以等他们知道自己考研成功时，可能已经和公司签好了合同，这个时候他们只能二选一。陈女士说：“考研不易，因此他们往往选择读研，这种选择我们可以理解，在赔偿合同上的违约金时我们也会酌情减少一些，但公司为了招人也付出了一定的成本，所以赔偿是要有的。”她还提醒到，希望学生们在签合同前考虑清楚，毕竟一旦签字，合同就具有法律效应，就必须要执行了。

　　信息不对称 求职者“佛系”找工作

　　招聘会现场摩肩接踵，人来人往，云南某教育学校的招聘人石先生却有些愁眉苦脸，他说：“我一上午收了将近二十份简历，却没有一个我需要的人。”据了解，这家教育学校在数学、化学、历史等科目的教师岗位上缺少人才，而前来应聘的二十多位学生中没有一位是相关专业的，唯一一位合适一些的是哲学专业的学生，石先生苦笑着说：“哲学专业还可以教一下政治，而像行政管理、教育学这类专业我不知道给他们安排什么科目。”

　　石先生认为，出现这种情况主要是因为信息不对称，招聘方不知道求职者的求职方向，求职者不知道招聘方的具体需求，虽然招聘方在展位前摆放了岗位需求的展板，但很多学生都是像在逛街一样，“逛”到专业对口的就投递简历，可事实上他们连面试的这个岗位究竟是干什么的都不了解，造成的结果就是入职工作后发现不是心目中的岗位，没做几天就辞职了。

　　湖北大学2014级新闻学专业的周欣（化名）也是一位刚刚考研失败的学生，她表示前来招聘的用人单位太多了，因此她没有提前了解，都是现场观察到合适的就投简历了。她解释：“我们也只能通过网站信息来搜寻部分资料，但各公司的岗位需求信息很难提前查到。”

　　公司情况有疑虑 校友前辈来领路

　　因为本次招聘会的主场在湖北大学，前来求职的人有很大一部分是湖大的学生，所以很多用人单位都把公司里的湖大毕业生安排为本次的招聘负责人，作为“门面招牌”专门解答学弟学妹们的问题。湖北大学2015级体育人文社会学专业的研究生冯毅今年就硕士毕业了，但他已在某体育用品公司工作了三个月，这次作为HR来学校为自己的公司招揽人才他表示十分兴奋。“我希望可以用我的亲身经历给学弟学妹们提供一个借鉴吧，老学长的话可信度还是很高的。”他笑着说。

　　2013级应用化学专业的谭宗兵去年也是在春招上找到了自己的第一份工作，如今他作为招聘方回校招聘，除了对母校的一种亲切感外，还有一种作为前辈的责任感，他认为他有义务让可能即将成为他同事的学弟学妹们了解清楚，他们步入社会的第一份工作究竟是一个什么样的工作。谭宗兵说：“一个好的公司除了好的福利待遇外，领导性格、文化氛围、工作环境也非常重要，如果不能通过实习去提前了解这些信息的话，那就通过一个值得信任的前辈吧。”

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