(通讯员 匡小庐)近日，前程无忧发布《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》，报告显示，春节后将迎来又一个招聘高峰，特别是互联网经济的兴起，很多创意、设计、策划和专业服务的工作涌现，成为吸引大学生就业的热门行业。

　　报告显示，尽管中国每年700万人以上高校毕业生找工作是个牵动神经的大难题。但是互联网经济的兴起，很多创意、设计、策划和专业服务的工作涌现， 2015年毕业大学生的求职状况正在改善，习惯、熟悉和精通网络的毕业生们可以有更多的工作机会。不过尽管越来越多的雇主愿意招聘大学毕业生，但是大学生们有着自己的想法。

　　人力资源专家冯丽娟说：“90%以上的就业率中，读研的比例超过30%。而且2015年也是一个吸引创业的年份。大学生找工作难而雇主用不了大学生的根本是，中国高等教育的目标并不为数以千万的中小企业培养人才。至少毕业生是如此认为。”

　　近年来，职业学校毕业生的就业好于本科生。但是目前传统行业多处在艰难“转型”中，企业收益状况驱差，加上一线岗位普遍缺乏社会尊重，用人供需的变数较多。

　　2015年第一季度雇主招聘意愿调查显示，52.4%的雇主加薪5~10%，比2014年四季度的调查结果高出5个百分点。同时加薪幅度大于10%的雇主数量环比减少3.2个百分点。

　　其次，37.8%的雇主感慨 “竞争太激励“，紧随其后的是“劳动力成本高“。但是在调查”人才管理挑战“这一问题时，45.7%的雇主认为当下最难的是缺乏人才管理的能力。在鼠标和手指滑动就能满足所需的世界里，今天的员工无疑更散漫、自由，对组织的依赖度不断减少。取得高绩效。吸引和保留所需人才也需要和以往不同的手段和尝试。

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