如今，招工启事上“工资面议”的字样越来越多。表面上看，“工资面议”似乎意味着允许协商，对劳资双方都很公平。实际上，这是很多用人单位忽悠求职者的把戏，其中隐藏着诸多“猫腻”。

案例一:

    一家公司在网上发布广告招聘计算机人才，并提及“工资面议”。白某觉得这是一个展示自己才华的机会，遂不顾路途遥远欣然前往。可当白某按要求递交相关资料并苦苦等了7天后，却被告知月工资只能在900元以下面议，即上限是当地的最低工资标准，也就是根本没有面议的余地。不愿接受的白某不得不无功而返，可其已花费2000多元简历打印费、车船费、住宿费、伙食费，走时几乎是口袋空空，差点流落街头。

    律师说法：公司之举违法。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”公司笼统地以“工资面议”取代如实告知劳动报酬，明显是对自己法定义务的违反。此外，公司应当赔偿损失。公司在发布如此广告时，应当知道会有不适合者前来应聘，也应当知道此举会造成不明真相的求职者损失，却未加防患，而白某的损失恰恰是由于公司的过错所造成。据此，可以依据《侵权责任法》第六条之规定请求赔偿，即：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”