新业务拉动券商“海招”千人
随着股市走低,证券市场的交易额缩减和佣金下降,整个行业的招聘需求一直处于低迷,本地还有券商传出今年裁员10%的消息。证券公司的校园招聘是否也因当前的行情受到影响?
国信证券10月31日在中山大学举行2012届校园招聘启动会,与其他宣讲会不同的是,这场宣讲会采用主会场与分会场相结合的形式,以视频直播的方式向全国同步宣讲。该机构今年面向全国招聘2000人,主要以金融、经济、工商管理等专业的本科和研究生为主。
为什么证券公司在低迷的行情下“海招”千人?据了解,现在证券公司校园招聘主要集中在四个方面:一是客户经理,这是数量最大的招聘岗位;二是理财顾问或理财顾问助理,经过一步一步培养,成为投资顾问;三是新三板业务,今年需要招聘大量的人才,主要涉及财务、法律、高科技背景人才;四是业务办理的相关人员,随着券商设点门槛数量的放宽,这部分的招聘业务将放大。
传统的证券公司在招聘客户经理时,都希望应聘者手里有客户资源,在招聘应届大学生时,也或明或暗希望应聘者有一定的家庭背景,这种做法在今年的校园招聘中是否还存在?
“我们看重应届毕业生的知识背景、素质能力、文化认同,忽视家庭背景,因为家庭背景只能用一时,不能用一世。”国信证券副总裁陈革认为,传统的证券行业看重家庭背景,属于资源型的人,容易获得客户,但不是他们招聘的目标群体。至于哪类学生将得到证券公司的器重?陈革认为有四个要素:首先要认同企业文化;其次要心里有火花,有理想抱负;第三是要吃苦耐劳,最后要有创业精神。