根据智联招聘“倾国之考”调查，针对所有参与过历届国考的职场人调查数据显示，人们参加国家公务员考试的首要原因各不同，较为分散。近三成职场人将雇佣关系稳定作为首要考量因素，比例达到了27.78%。这一比例远远超过了人们普遍认可的“福利好”12.22个百分点。有在明年的经济环境下，降低人才招聘和流动带来的成本，减少有可能发生的大规模裁员带来的负面影响，对于企业而言是个严峻的挑战。稳定的雇佣关系在2012年的人才市场变得更加可贵，将雇佣关系的安全感准确传递给员工以及潜在求职者变得尤为重要，意识到这一点并运用到雇主品牌建设和传播的优秀雇主将在这场人才市场的危机中取得先机。

    职场人参加国考的其他因素中，增加就业机会比例达到了18.89%，对于应届毕业生而言参加国考无疑给自己增加了一个参加工作的机会，而并不是真正的热衷公务员的工作。当国家公务员针对有工作经验岗位的增加，应届生参与国考的比例也会随之下降。

    近年来，大学生考公务员热几度“高烧不退”。据悉，从2012年度开始，中央直属机构及省级以上职位除极少数特殊岗位外，将不再招收大学应届毕业生，“基层工作经历”让很多大学生对国家公务员考试望而却步。

责编：张梦