调整思路

    　重新确立目标及以及对自己的评判标准。纽约职场心理学咨询公司（WorkplacePsychology）的职场心理学家乔尔-莫斯内（JoelMausner）表示，事业成功并不意味着就得每周连轴转地工作60个小时。他建议，不妨先考虑一下你自己对于事业和家庭生活有何打算。提前调研一下，在你公司或者所从事行业内有哪些职场发展道路可以同时满足你的个人需求，比如可以多些时间跟家人共处、少出差、有时间从事自己的业余爱好，等等。莫斯内表示，“有一点会比较难以接受，那就是：你的雄心壮志会受到一定的限制。”

 　   少管些人

   　 如果你是一位主管，降级可能意味着你可以就任一个不需要监管别人的职位。丹佛劳工律师兼顾问琳恩??伊莎圭尔（LynneEisaguirre）表示，“不是每个人都适合担任管理职务的。”她见证了很多技术人员被提拔到管理岗位却无法胜任的案例。他们当中有些人后来又回到了原先的岗位或者调至其他平级职位。如果你已经为公司做出了有益的贡献，自身的价值已经得到了证实，那么当你主动提出降级或者调任一个可以少管些人的岗位时，别人也是不会看低你的。

   　 开诚布公

　　不管你做出了怎样的决定，与公司沟通你的想法是很重要的，要让别人相信你对这份工作以及公司依然满怀热忱，向他们说明你认为哪些职位是很适合你的，坦诚地解释你为什么想要降级。伊莎圭尔说，“讲清楚你的优势，说明这样的职位变动于公司将更为有利。”

 　   做好财务上的准备

  　  纽约理财师里维斯J.阿尔特范斯特（LewisJ.Altfest）建议，在做出会影响你收入的职务变动之前，先花点时间做好财务上的规划。在变动之前，根据新职位的预计收入来调整你的开销预算，尽可能多攒点钱以备不时只需。

 　   阿尔特范斯特建议，如果你是因为自己年届退休所以要主动降职，那么要尽可能推迟提取社保金或养老金的时间。他表示，“如果不是非常困难的话，最好只花退休前的积蓄和现在挣到手的钱。这样你的投资收入才能最大化，未来漫长的生活才能有所保障。”

  　  想好后招

   　 如果你事后又改主意了，那也并非就没有挽回的余地。伊莎圭尔表示，当你在公司内部或者对外申请新的职位时，你也可以将目前的降职转化为正面的因素，关键是要准备好一个令人信服的说法，向别人解释为什么你会靠边站或者降职，解释为什么现在又想回到原先的级别。她的建议是，“向他们说明是哪些因素有了变化。”