一三本女生当上跨国公司驻汉经理

(楚天都市报讯)(记者朱玲 通讯员黄聪 大学生记者叶晨)22岁方晓（化名）皮肤白皙，化着得体的职业淡妆，尽管她面对的不是谈判对手而是学妹学弟。近日，华师汉口分校经济学院的新生见面会上，方晓应学院之邀，与新生交流如何抓紧大学时光锻炼自身能力。在学院老师眼中，这个入职3个月就当上跨国公司驻汉机构经理的毕业生，无疑值得骄傲。
 

   说起这个令同龄人艳羡的职位，方晓显得很谦虚：“要学的东西太多，其实我压力很大。”在商务谈判中有过因年轻资历浅被对手“压”的经历，她坚持接受记者采访时要用化名。

 

   今年5月，方晓在网上看到美国某旅游公司在汉招聘消息，投了简历。进入面试阶段后，第一天先是人力资源负责人视频面谈，之后是公司副总谈了两个多小时。方晓回忆，接下来一周，公司副总每天进行两个小时视频面谈，话题始终从细节来推敲她的思维、学习和表达能力，比如喜欢什么学科，喜欢的原因是什么；对金融危机的看法和解决建议；对公司网站的看法和修改意见等。
 

   持续的对话和将来可能去美国受训的机会，让方晓在这份工作和一家银行的面试之间作出了选择。

 

    入职之后，方晓的第一项任务是为公司驻汉机构布置办公室和招聘工作人员。从挑选办公桌到刊登招聘广告，方晓始终一个人在战斗，陪伴她的只有美国公司的遥控电话。作为驻汉机构第一位员工，在招聘第二批工作人员时，方晓已经成了面试官。

 

    经过两个多月的筹建，驻汉机构初具雏形。公司副总来汉指导工作半个月，回美国就征求方晓的意见，是否愿意担任驻汉机构经理，并请她自己开薪水。方晓坦承，“我说了期望薪水之后，他们商量了好久，大概在推敲一个刚毕业的新人值不值这个数字，不过后来还是答应了。”

 

    现在，方晓手下有30多位员工，其中三成毕业自一本二本院校。对这些缺乏经验的年轻人而言，方晓就是主心骨。“从报税到公司网线布置，所有不懂的问题都要从头学习迅速解决，身边所有具备专业知识的人都被我问遍了，实在没人知道就上网搜索。”方晓打趣说，难怪公司那么看重学习能力。

 

    作为过来人，方晓建议大学生在校期间一定要重视三种能力的训练：一是电脑的实际应用能力，特别是常用办公软件的应用；二是英语口语；三是表达能力，不要满腹锦绣说不出来。

 

 

责编：陈明