重庆四成白领未享带薪年假 仅一成有车有房

（重庆商报）在写字楼里的工薪族，是否都享受到了年休假？年休假又能休多久呢？记者在解放碑、观音桥、杨家坪、沙坪坝、南坪、北部新区6大写字楼聚集地，抽样调查了24个行业共计500名白领。调查结果显示，虽然国家早已明文规定职工享有带薪年假，但数据显示，只有57.6%的人表示自己每年会按时享受年休假，其天数从5天到20天不等，涉及的有科研、会计、装饰、投资等15个行业。而42.4%的人则表示自己没休过或是不休年假，其涉及的行业有旅游、证券、人力资源、销售、建材、行政管理、餐饮管理、公关、房产中介。

　　今日，请来有6年人力资源服务经验的智联招聘西区销售运营经理吴晶晶女士，对该问卷调查中的年休假、年终奖等调查情况进行了点评。

　　假期用来“冲业绩”

　　一些单位有休假制度，但由于实际工作需要，休假制度成摆设。在南坪万达广场某广告公司工作的胡小姐虽然请了年休假，却仍然在上班，因为按单位规定休假可以减少部分工作指标，担心完不成当年指标的胡小姐于是就想到了用年休假来“冲抵”的办法。“不要小看这短短7天，我去年就是因为它才刚好完成任务！”

　　上司没休 自己不好休

　　如果你遇到一个工作狂上司，看他天天不辞辛劳安排工作，你好意思请年假吗？调查中，不少人正是因为这样的原因而放弃年假，丁先生是江北红鼎国际某房产代理公司的策划人员，他的顶头上司就是一个彻头彻尾的工作狂。“他每天来得比我们早，走得比我们晚，有时候看他不下班大家都不好意思走”。丁先生说，自己来公司两年了，从没见主管在公司“缺席”过。他告诉记者，年前本来想请年假，虽然主管很爽快地就签字了，但是临到上班的时候，自己还是准时到公司报到了。“老大都不休，我休岂不是被扣印象分？”

　　手续麻烦 懒得申请

　　“申请年假要请示N个人，签N个字，我一般都放弃了”。在杨家坪西城国际某投资公司工作的谢先生是个急性子，到公司4年从来没有休过一次年假，而原因则是请假的手续太繁琐。“先要自己填申请表，然后主管、经理、副总、老总逐一签字，然后交给人力部门审核，如果和其他员工‘撞车’还要排顺序，顺利的话，请个年假要审批半个月，如果遇到其中一个环节的签字人出差之类的，则等得更久。”

　　人力专家点评：很多企业在做人员招聘时，将带薪年休假作为企业给员工的福利之一来吸引人才。事实上不少工薪族在“一个萝卜一个坑”的情况下，很少能休年休假或者很少能休完年休假。很多人喜欢把“休年假的那几天”拿来冲抵业绩，这是不值得提倡的。正确的办法是通过假期自我调节，在工作中才能更具效率。

　　维权方案：重庆市渝中区劳动监察大队的一位冯姓工作人员说，国务院出台的《职工带薪年休假条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。“按规定，如果当年没有休的，其所在单位可在第二年对其补休，如果没有补休，可根据其应休的天数，按3倍工资进行补偿。”冯说，如果单位两样都未履行，则涉嫌违规，职工可向用工所在地的人力资源和社会保障行政部门申诉。

　　问题：年终奖有多少？

　　调查结果：年终奖似乎是大家每年最期盼的一份犒劳，调查显示，写字楼内的年终奖与薪酬类似，不同的行业都有各自的发放方式和额度。额度在1万~3万元的行业，有科研、会计、证券和投资，其中科研行业的年终奖在3万元左右，投资行业则为1万余元；额度在5000~10000元的行业，则有装饰、广告传媒、营销策划、建材、地产、企业管理和货运代理，而这其中，有的行业称之为年终奖，其涨浮往往与员工个人效益挂钩，有的则称作红包或是过年钱，其浮动则与公司的效益关联。额度在2000~5000元的行业，则有人力资源、旅游、会展、行政管理、公关，其中旅游、会展行业则多是按多发一个月绩效工资作为年终奖。而在1000元以内的行业则包括摄影、房产中介、餐饮管理等，“行业不景气，年终奖就少得可怜”，位于红鼎国际一家餐饮管理公司的员工刘女士去年的年终奖只拿到了500元，这与科研行业相差了60倍。

　　人力专家点评：年终奖金额的多与少首先是与企业盈利能力挂钩的，其次在于员工对于企业的贡献度。

　　仅一成工薪族有车有房

　　问题：车、房是否具备？每月房贷还款额？每月养车费？

　　调查结果：“房奴”、“车奴”两个简单的词语，却是许多人心中不可卸下的大山。参与调查的工薪族，有车有房的工薪族占9.7%，有房无车的占76.8%，13.5%的工薪族无车无房，记者在调查中还发现，无车无房的人群，年龄多在22~28岁之间。而有房的工薪族中，有59.7%的人是按揭购房，这当中，有24.6%的人每月还款额度在1000~2000元，71.8%的人每月还款额在2000~3000元，另外还有3.6%的人还款额为4000~5000元。而有车的工薪族中，养车费在500~1500元有61.3%、费用在1500~3000元占38.7%。

　　人力专家点评：无论是买房还是买车，基本上是出于提高生活质量或追求生活品质的需求，根据自己的支付能力进行消费。如果买房或买车的行为反而导致生活质量下降，是得不偿失的。

　　近五成月存款1000~2000元

　　问题：每月开销在哪些方面？能存多少钱？

　　调查结果：除开车、房开支，工薪族们的开销则集中在养孩子、自身服装、护肤、健身、请客聚会、进修买书等方面。而在存款方面，平均月存款在1000~2000元的占45.7%，存款在2000~3000元的占39.6%，3000~5000元的占5.8%，表示自己是月光族的则有8.9%，调查中，存款多的人除了自身收入较高外，其年龄也相对较大。　

　　人力专家点评：生活职场让工薪族承受更大的压力，内外兼修，自我提升都不能少。结合年龄可分析，随着年龄的增长，消费相对呈保守趋势。

　　综合分析

　　最理想薪酬制度：

　　工资追着物价飞

　　在本次调查中，最后一项问题是“心目中最理想的薪酬激励制度？”面对这一题，填写表格的不少工薪族都露出了会心的笑容，但当他们真的将答案填上，不少人会盯着答案再度露出或自嘲或无奈的一笑，有人还叹息称“这是一个梦”、“以前的天真想法”。记者看到，这些答案有：月薪每年涨幅10%、多劳多得、工资追着物价飞等等。

　　这些答案，究竟体现了工薪族们怎样的心态？吴晶晶说，对于企业来讲，有效的薪酬激励制度，不仅能够塑造员工行为，开发员工潜能，提高员工工作积极性，还能吸引、保留优秀人才，促进组织文化的形成。对于员工来讲，涨薪是每个人都希望的，但薪酬相对高、涨薪幅度大的员工永远是企业核心人力，或者说是为企业做出较大贡献的员工。建议工薪族们努力提高自己，成为企业的核心员工，成就企业的同时成就自己。

　　昨日，著名区域经济研究学者、重庆工商大学校长王崇举教授告诉记者，目前，在重庆的写字楼中，从事现代化服务的企业、单位还较少，多以小规模的公司居多，这就导致这些单位处在低水平竞争，因此一些福利制度不能完善。而随着重庆经济发展到相当程度，更多的现代化服务业也会兴起，那时员工理想制度如：薪酬逐年增长，工资与物价挂钩等便是既普遍又正常的员工诉求，而多劳多得更是会被企业、单位作为增加核心竞争力的激励制度普遍体现。

 

 

 

责任编辑：陈明