员工状告日本老板索要带薪年休假工资

（武汉晚报）（记者 万勤 实习生 黄郭樱子）武汉一家公司员工陈某，因认为所供职的日资公司单方面调岗降薪，3次将日本老板告上法庭，要求日籍董事长补其带薪年休假工资、加班工资共计16万元，以及社保和公积金。昨悉，经市中院二审审理调解，双方达成协议，日资公司补偿2.3万元。 
   
　　据悉，今年刚30岁的陈某，2007年应聘至武汉一家日资公司工作。2009年12月，该公司与陈某续签了一份4年的劳动合同，聘用陈某担任设计部主管，薪资调整为4600元左右加自愿加班工资。

　　法院查明：2010年3月20日，该公司向陈某出具了一份公函认为，“陈某在任设计主管一职时，没有管理好部门员工，致使设计部员工集体不服从公司安排，消极怠工，严重影响公司正常生产，决定撤销其主管一职，任职营业工程师。“并决定自当年4月1日起，将陈某的工资调整为3000元。同月29日，陈某向该公司提出因公司单方面调岗降薪，损害其合法权益，要求解除劳动合同，依法核算补偿金及未发带薪年休假工资和加班费，被拒绝后，他向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，在劳动仲裁部门驳回所有仲裁请求后，又向法院提起诉讼，要求发放带薪年休假工资和加班工资16万元。

　　一审法院东西湖法院审理后判决，武汉某公司按规定为陈某补办养老保险，并支付年休假工资4848元。陈某不服此判决，向市中院提出上诉，市中院审理中进行了调解，双方当事人自愿达成协议：该公司为陈某补缴部分养老保险，并一次性向陈某支付经济补偿金2.3万元。

 

 

 

 

 

责任编辑：张凡璇子