武汉近两成求职者玩"闪辞" 职场新人要戒骄戒躁

（长江商报）“发展空间太小了，又得不到上级的赏识，再干下去没什么意思”，2011届毕业生小王告诉记者，他的许多同学和他一样，经历了1-2个月的试用期，就选择了辞职，准备在下半年企业招聘旺季重新找工作。昨日，某人才市场公布的一项统计结果显示，8月份，来招聘会找工作的求职者中，近2成为“闪辞”族。

　　小李是黄冈师范学院计算机专业毕业的应届生，大学毕业后就留在了以前的读书职校从事文职工作，每天主要负责日常事务性的工作，以及一些文件打印。工作了四个月后，自己觉得所做的工作太安逸，也没什么发展前途，而且工资也很低，于是8月初自己便辞职了。

　　关于“闪辞族”另觅“东家”的原因，纳杰人才市场作出一项统计，“闪辞”的原因中，工作发展空间小占到42%，薪资待遇太差的占到28%，工作单调辛苦的占17%。可见，工作发展空间小是应届毕业生“闪辞”的主要原因。

　　对于招聘会上日益增多的“闪辞”族，录用他们时企业会相对谨慎一些。

　　人才市场负责人尹雷提醒，初入职场的新人，还是应该先做好职业生涯规划。参加工作后，一定要戒骄戒躁，脚踏实地的工作，切记避免“闪辞”。

 

 

 

 

责任编辑：陈克