"85后""90后"难管 一公司欲20万请“团委书记”

（武汉晚报）昨日，某公司执行董事向新闻110求助：他们公司愿意拿出20万的年薪，聘请一个人力资源总监来培训“85后”和“90后”的员工，以此来激发他们的工作热情。

    据了解，这家名为碧艾科技的公司长期从事室内空气污染检测，已在成都、南京、长沙设立了分公司，并计划3年内能在全国各主要城市设立分公司，进而实现上市的目标。

    公司执行董事梁洪铭称，他们在推行扩张计划时遭遇到了一个难题：占公司60%以上的“85后”和“90后”员工多数都不愿离开武汉去外地拓展业务。为了激发他们的工作动力，公司开展引导培训、为他们购买创业励志书籍，甚至提出外派加薪数千元的激励方式，但均未收获理想效果。

    再三思索后，公司决定花费20万的年薪聘请一位人力资源总监，由他来设计一套针对“85后”员工的培训和管理计划，从而激发年轻员工的工作热情，在工作中担当重任。

    “该计划通过猎头公司实施了数月，效果却不理想。”梁洪铭称，好不容易出现有实力的人来尝试，对方却因无法有效地与“85后”、“90后”沟通而不得不放弃。为此，该公司董事会希望求助媒体找到合适的人选。

    对于该公司的遭遇，某人力资源和猎头公司的曾经理介绍，根据他们的经验，“85后”、“90后”年轻人虽已逐渐走上职业岗位，但大多处于职业适应期，频繁跳槽和难管理是普遍现象，传统的人事管理者在应对这批年轻人时也普遍缺乏对策。

    但曾经理也表示，碧艾公司开出的20万年薪在武汉来说已极具优势，一般公司仅会拿出12万至15万的年薪招聘人力资源总监，只要碧艾公司有耐心一定能找到合适人选。

责编：陈颖