策划经理需酒量 "灰色技能"成营销类招聘潜规则

（长江日报 记者冯劲松 通讯员章俊）小李应聘某房产公司策划经理一职，过五关斩六将，几轮专业知识、心理测试下来，闯入最后一轮，却因不胜酒力遭淘汰。

    “白酒你能喝多少？”“差不多二两。”“红酒呢？”“两杯吧。”昨日，在纳杰人才市场某房产公司招聘台前，毕业于武汉电力职业学院的小李，面对人事管理人员的提问，如实回答。结果，招聘者摇头说：“没一斤的酒量，不行啊”。再次应聘失败，小李非常郁闷。

    与小李同行的沈勇抱怨说，自己也多次遇到招聘单位要求有“灰色技能”。他曾两次应聘不同公司的营销岗位，均被问及是否会喝酒、酒量如何，是否K歌，水平怎样。

    据纳杰市场一项统计数据显示，目前三成以上企业招聘营销类岗位时，虽未在招聘简章中列出要求，却私下把会喝酒、打牌等“灰色技能”作为招聘条件。

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