七旬老人替孙求职打头阵 孙子不露面

　　李先生住武昌，前些年从一家事业单位退休;孙子小李今年即将毕业于武汉一所专科院校，担心孙子性格内向应聘失败，李先生和孙子约定，他提前赶到招聘现场咨询，并为随后到来的孙子“出主意”。

　　李先生告诉记者，这是孙子首次求职。以往上小学、初中、高中和大学，大的“主意”都是他和儿子、儿媳帮孙子拿。

　　招聘会开始前一个小时，李先生就来到现场，等家中的孙子小李带简历过来应聘，可小李突然打来电话拒绝到招聘现场。李先生只好独自先“转”一会儿，他仔细查看招聘信息发布区，不放过一个企业的招聘信息，遇到合适的单位，他还拿出纸笔记在专门的小本上。

　　来到应聘区，有近100家企业，李先生从第一家企业开始“研究”起来，只要遇到与孙子所学的网络专业有关的岗位，就会向招聘方询问。武汉中创信通科技有限公司招募网络技术员一名，李先生简单咨询工作内容和薪水后，记下该企业的电话号码，希望孙子再次咨询。

　　当问到是否会因为性格内向而拒绝应聘者时，中创信通科技有限公司负责人表示，网络技术员对性格没多大要求，“只要做好本职工作，能跟同事正常相处即可。”现场有位招聘负责人表示，不管性格如何，让年迈的爷爷过来咨询求职信息，这是对长辈的不孝顺，我们不认同。

　　记者昨日上午跟随李先生在招聘现场“转”了近3小时，他打了多个电话催促孙子，但小李始终未现身。

　　昨日招聘现场，像李先生这样替儿孙到现场咨询招聘信息的家长委实不少。毕业于武汉生物工程学院英语专业、想应聘英语教师或翻译岗位的小张，因当天做家教，让她爷爷前来招聘现场咨询。新洲50多岁的夫妇俩也带着儿子在招聘会求职。

责编：金鑫