外企年薪百万女经理怀孕7月被辞 公司称违纪

在怀孕7个月的时候，春晓（化名）被公司解职。此前，她受雇于贝恩投资顾问（中国）有限公司（以下简称贝恩中国），年收入逾百万。

今年1月11日这天，公司给了她两个选择，要么与公司和解，要么被公司解雇，春晓坚持不在任何一份文件上签字，僵持了一个多小时后，因有宫缩症状，前往医院接受诊治。

对此,贝恩中国公司表示，春晓因严重违反公司制度，公司已于2013年1月11日终止其雇佣关系，她已不再是贝恩投资顾问（中国）有限公司的雇员。对其提出的因其怀孕而被公司解雇的不实指控，贝恩投资顾问（中国）有限公司坚决否认。

开端：

员工反映高层举止失当公司认为述说不实

春晓2011年2月进入贝恩中国工作，担任受资管理部投资经理一职，协助公司管理其在中国投资的两家公司。 2012年1月，春晓认为关联公司的一位高层对自己行为不端，便向管理层递交了一份书面说明，要求公司对自己进行适当保护，不再与该高层有任何工作接触，并请公司对此进行调查。

对于这件事，春晓不想多说，“可能有文化上或理解上的差异吧”，不过，之后公司对她态度的转变，是她始料未及的。

2012年2月，春晓所在部门的合伙人、春晓的顶头上司收回了她负责的全部实质性工作。本来，春晓将接手一家新收购公司的受资管理工作，也转由他人负责。公司的内部邮件不再发给春晓，集体会议不再通知她参加。至此，春晓才知道，公司就她反映的事情进行了内部调查，结论是她讲的不是事实，甚至可能是因个人业绩不佳而对领导进行的抹黑行为。

春晓倍感委屈，向贝恩中国的CEO和其他高层讲述自己的遭遇，寻求公正处理。一位高层安慰她，“可能你要的东西公司给不了你，试着把重心放在工作上，多认识一些人，多一些人支持你，试着让自己强大起来。 ”

一位不愿透露姓名的知情人士说，贝恩公司曾对春晓提出过警告，因受资公司不满她的业绩，公司将把她调回。这个警告就发生在春晓所谓的不当行为发生前。之后，春晓还就此事向公安和法院寻求帮助，公安调查认为事实无法认定，法院也因证据不足驳回她的起诉，这都印证了公司的调查结果。所以，该人士表示，公司有理由怀疑春晓所述不当行为的真实性。