旷工收入低受伤如“中奖” 各方议论诈伤事件

　　图为煤矿悬挂的大幅人性化安全标语。张登泽 摄　　

　　矿工在报栏前阅读《工人日报》的报道。张登泽 摄

　　（工人日报）本报11月13日6版头条以《竟有矿工把受伤当“中奖”》为题，报道了发生在重庆能源集团某矿一位矿工“10年中受伤7次，伤休共18个月，工资加赔偿接近20万元”的消息，工友评说：“这比正常上班强”。究其原因，“是矿工收入偏低，工作环境恶劣，小伤小痛后待遇较好使然”。

　　文章刊发后，评论众多。针对受伤如“中奖”这则新闻，编辑部再次邀请作者，对该事件进行深入采访，企业管理者、普通员工、政府部门、法律及心理工作者都发表了各自观点，以回应社会关注。

　　关键词1：反响

　　工友如是说：

　　“动歪脑筋”会连累大家

　　不但要扣钱，很多荣誉都评不上

　　李玉朝曾是胡某的队长，对胡某的情况最清楚。“胡某2003年12月来矿上上班，分到我们队。他以前在小煤窑干过，工作还是可以，唯一的缺点就是经常受伤。后来，几个班组都怕他，没有哪个要他，队里只好强行安排。即便要了，也不敢安排他上工作面采煤，只能勉强让他打打杂。”“作为基层管理者，对这样的人真的很不放心，随时都担心他会出事。”李玉朝说。

　　“他喜欢别人表扬，只要说他工作做得好，他的热情就高。”他的第一个班长李传华说，“他经常受伤，一受伤大家就要被扣钱，所以班组的人不喜欢他。”

　　也曾当过胡某班长的马占强说：“我也受过伤，有时候确实是意外。现在的工伤待遇好，对伤者补偿比从前多了，毕竟身体遭受了伤害。但长期受伤，大家就有想法了。”

　　看了这篇报道的班组员工认为，受伤会连累大家，不但要扣钱，还要被矿上考核，很多荣誉也评不上。这次“中奖”的现象被曝了光，对那些“动歪脑筋”的人，肯定是一种警醒。

　　医生爆料 ：

　　工作20多年看到不少“诈伤”事件

　　“只要多注意员工行为，多观察是否有异常，工作中大家互相监督，‘诈伤’就能够避免”

　　文医生是重庆能源集团某矿医院的放射科医师，从事该工作20多年，经常第一时间接触各类受伤者。所以，他曾看到不少“聪明反被聪明误”的受伤事件。

　　“在工伤问题上，‘动歪脑筋’的人确实有。”据他介绍，有人曾经用十多斤重的二锤砸伤自己的脚。伤者把一只脚踩到钢轨上，将二锤拿到齐胸高，松手自由下落，砸到脚背上。让人哭笑不得的是，脚背被砸后虽然肿胀得厉害，去医院拍片居然没伤到骨头。这位“仁兄”连去了几家医院检查，都没诊断出骨折。最终自认倒霉，输了几天液，休息半月后上班。

　　还有一个人是自己晚上骑摩托车把手摔了，私下去乡镇医院检查，发现有骨折。他忍着痛坚持去上早班，9点钟左右在井下汇报说受伤了，到矿医院检查后确有骨折。后来，矿上安监部门对他受伤情况进行调查时，发现他前后说的不一致，便产生了怀疑。去附近乡镇医院调查最近拍X片的病历资料，终于发现了是他作假。

　　文医生说：“其实只要在班前会上多注意员工的行为，多观察是否有异常，工作中大家互相监督，‘诈伤’的事就能够避免。”

　　关键词2：解读

　　法律专家：

　　骗取工伤行为不能认定为“工伤”

　　企业可以按奖惩制度给予相应处罚

　　胡某的行为究竟能不能算工伤?中国劳动关系学院安全工程系主任孟燕华教授认为，因为有重庆法医验伤所给出的“无新鲜骨折”的鉴定结论，所以，他的行为不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十九条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”如果胡某不服，可以要求重新鉴定或通过司法途径证明其是工伤。

　　孟主任从事事故预防研究，常接触到一些工伤争议案例，是工伤保险研究方面的专家。她认为，一般情况下，工人发生工伤都是由于违章作业、违反劳动纪律造成的。所以，工人受伤后，虽然可依法享受工伤保险，但其违章行为导致事故发生、造成伤害的，也应承担相应的责任，企业是可以按奖惩制度给予相应处罚的。

　　“职工故意犯罪，不得认定为工伤或者视同工伤。”对个别骗取工伤的行为，孟主任认为，应当按照《工伤保险条例》第十六条的规定来执行。

　　2014年4月21日，最高人民法院审判委员会第1613次会议通过的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条规定，《工伤保险条例》第十六条第(一)项“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

　　因此，对一年或几年连续工伤的人，怀疑“故意犯罪”的，可要求司法机关介入调查，社会保险行政部门则无权认定。