反对畸形加班文化，董明珠带了个好头|长江时评

　　长江网评论员 叶军

　　11月22日，格力电器发布关于“实行双休工作制的通知”，董明珠随即在自媒体官微转发：“以后咱就是双休人啦。”网络一片赞许声，认为董明珠知言“纳谏”，表现出一个企业家的明理和大气。

　　这份通知言简意赅，表示即日起在格力各公司、各部门、各分厂“实行双休工作制，并取消所有加班。对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。”

　　格力大刀阔斧，一下砍掉所有加班。对于确需加班的，必须经部门、主管领导、备案三道环节，给加班设置了“跨栏”，并保证调休。

　　从通知上可以看到，双休工作制的推出，是因为“在公司成立30周年之际，有员工提出双休工作制建议，公司研究决定采纳该建议。”

　　应该说，中国制造业利润有限，从互联网大厂弥漫过来的加班文化，在制造业中已是非常普遍的现象。有人甚至说“在国内制造业，想双休简直是天方夜谭”。就在最近，浪潮公司里公然挂出“加班口号”，引起网络一片哗然。11月5日，比亚迪一名36岁员工在出租屋猝死，其在西安工作的打卡记录显示：10月份有26天工作时长都在12小时左右。

　　格力是一个纯粹的制造企业，改变一直以来的单休制，如果不进行技术和产业升级，提升生产效率，就意味着可能缩减订单，经济利益将会直接受到影响。

　　但是，一个优秀企业家的“格局”会使她跳出自我的疆界，跳出眼前的经济数字，关注到更广泛的领域，更长久的发展。短短四天后，不管是不是受网络意见影响，格力倾听员工心声，回应员工需求，采纳员工意见的行动出台了。

　　这反映出董明珠作为一个优秀企业家的素质：眼光长远，当机立断、尊重员工，不因个人的局限影响判断。格力“双休制”虽然来得到稍晚，还是要大大点个赞。毕竟董明珠带领格力为中国制造业走出“加班文化”率先垂范，而且她的“从善如流”也与之前那些说“996是福报”的企业家形成鲜明对比，为企业家开阔眼界、完善人格树立了一个新标杆。

　　打工人恶畸形加班文化久矣。从2016年58同城曝出全员996，到字节跳动自成立就实施“大小周”，加班制度从潜规则到堂而皇之成为企业制度，从互联网巨头为发端，蔓延至传统企业，从北上广深延展到二线、三线城市，损害打工人身心健康、挤占打工人时间，也破坏了正常的企业文化；提高工作效率按时下班不被提倡，不加班却与不上进划了等号，员工合理合法上下班不仅没有自豪感，相反心怀愧疚；为得到领导认可，一些打工人没事也加班刷存在感，“领导不走我不走”，助长了形式主义的泛滥。畸形加班打着奋斗的旗号，最终消解了奋斗的意义。

　　8月25日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例时，明确指出996严重

　　违法。目前，快手等一批互联网企业纷纷取消“大小周”，字节跳动也于11月1日出台规定，对加班时间进行限定，被网友称为开始推行“1075”制（上午10点至下午7点，每周工作5天）。鼓励畸形加班的社会文化正在一步步瓦解。

　　格力出台新规，可以看作是抵制畸形加班延伸至传统企业的一个重要标志，相信会有越多越多企业家，带领自己的企业， 站到反对畸形加班的行列中。同时，新规也给予我们启示，企业、管理部门和相关法规应该尽快跟上，让杜绝畸形加班上升到企业制度层面，真正让打工人实现工作和生活的平衡，企业也能走上长远发展的康庄大道。

　　【编辑：陈辰】