性格测试不应成为新的就业门槛

　　作者：许君强

　　近期有求职者反映，部分用人单位在招聘流程中引入性格测试，并依据测试结果决定是否录用。一些求职者因性格测试结果与岗位“不匹配”，同心仪职位失之交臂。

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　　从企业角度考虑，在招聘环节引入性格测试，是希望提高招聘效率。然而，简单化、标签化的筛选方式，既缺乏科学依据，也违背人才成长规律。更何况，相关测试无法全面展现个体性格与特点。将某一时刻的性格测试结果作为“标准答案”，可能会让用人单位错失真正的“潜力股”。

　　相关法律规定，劳动者依法享有平等就业权利。当性格测试演变为就业门槛，可能会造成新的就业歧视，对就业公平构成新挑战。

　　招聘的关键在于科学评估求职者的岗位胜任力。完善招聘方式，需要多方协同发力。从法律层面看，应完善就业促进法等实施细则，将与业务能力无关的因素明确列为禁止性条款。监管部门可以考虑建立就业歧视负面清单制度，同时应创新监管手段，建立投诉举报的快速响应机制。

　　将岗位胜任力作为评价标准，避免主观化、标签化筛选，企业才能招到合适的人才，实现长远发展。

　　编辑：李建华