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高校毕业生一心求稳 2万人挤爆国企专场招聘会

新闻中心 > 武汉

2010-03-20 08:30 来源:
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(楚天都市报 记者黄莹)金融危机给高校毕业生心里留下不小阴影,“求稳”因而成为不少人找工作的首要选择。在这种心态的驱使下,昨日的国企招聘会被2万毕业生挤爆,招聘会不得不提前至中午12时结束。

    “五险一金”齐全

    招聘会在湖北省人力资源市场举办,25家企业提供岗位5000余个,参会的企业也颇具吸引力,中建三局、湖北移动、葛洲坝集团等,涵盖了通信、钢铁、建筑等多个行业。
    记者询问了10余家企业,他们都承诺能在规定时间内签合同,缴纳“五险一金”。一家石油钻头公司还能提供企业年金、补充性医疗保险等。此外,对于试用期,各企业也有严格的时间限制,只有签6年以上劳动合同的,试用期才到6个月。这些规范的用工行为,大大满足了毕业生们的“胃口”,岗位竞争度达4:1。
    不过,记者采访时发现,正是由于薪资待遇稳定,一些国企也设置门槛:所录员工需经过派遣阶段,有突出贡献的才能成为正式员工。湖北电信招20名营业员,都是“派遣工”。中建三局总承包公司也称,员工入职初期属派遣性质。

    国企招聘爱专才

    招聘会上,工程师等技术类岗位占三成,还有四成是普通车工、装配工等技工类岗位。
    记者采访时发现,对于技术含量高的岗位,国企招聘要求更为精准,同类专业毕业也有可能被淘汰。华中科技大学材料成型及控制工程专业的小魏,昨日应聘一家石油公司时被拒绝,因为他所学专业并没细致到焊接工艺。
    有工作经验的人也会因工作经历不相符而被淘汰。曾在工厂流水线做过质检员的李辉,应聘中建三局总承包公司时也失败了,因为他没有建筑现场方面的工作经历。招聘负责人陈先生说,春季招聘多是根据生产需要进行的补充招工,岗位针对性强,需要新进员工能尽快“上手”。

 

责编:陶文玲

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