各区党委换届工作完成 区委常委平均年龄44.8岁

（长江日报 记者李晓萌 通讯员吴组干）昨日上午，中共黄陂区四届一次全会胜利闭幕。至此，全市所辖13个区委换届工作圆满结束，共选举产生区委委员497名、候补委员86名，顺利选举产生了新一届区委、区纪委领导班子。

    市委对换届工作高度重视，主要领导亲自抓，强调要按照中央和省委要求，为武汉科学发展、跨越式发展选好配强班子。区委换届后，13个区实际配备区委常委139名，年龄梯次合理，平均年龄44.8岁，比上届下降1.6岁，形成了以40岁至50岁为主体、老中青合理搭配的年龄结构。从文化程度看，大学以上学历137人，占比98.6%，比上届提高6.7个百分点，其中全日制大学45人，全日制硕士研究生23人，全日制博士研究生4人。13个区委配备女干部21人。加大了优秀年轻干部的选拔力度，13个区委共选配38岁以下年轻干部13人，最年轻的33岁。

    市委始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，不断扩大选人用人民主，广泛征求意见，充分酝酿人选，注重运用成熟的改革举措，在各区普遍进行二次会议署名推荐，选择部分区在推荐前组织被推荐对象进行述职演讲、展示自我。开展差额考察、延伸考察、民主评议、民意调查、实绩分析，组织开展“庸懒散”行为测评和德的专项考评，探索任职经历和履职情况分析，开展心理素质测评，努力提高换届考察的真实性科学性。

    据统计，换届考察中，5300多名干部参与民主推荐、民主测评和个别谈话，1.2万多名“两代表一委员”和基层干部群众代表参与了民意调查，树立了重品行、重实绩、重公认的用人导向。

    为确保换届风清气正，市委成立5个换届督查组，加大对各区换届纪律的巡查督导，开展换届风气、严肃换届纪律和换届中治理拉票效果测评，采取定人、定时、定责方式，建立违反换届纪律快报制度和专办制度，对违反换届纪律的行为，坚决查处通报，以铁的纪律维护换届工作的严肃性。

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