应聘开发员被要求善饮酒 灰色技能让人心生困惑

楚天都市报（记者谢玲）应聘开发专员要求善饮酒，这个招聘要求让求职者黄同学困惑良久:灰色技能到底在求职中的分量有多重？

    日前，武汉化工大学的毕业生黄华在应聘盘龙城一家地产企业的开发专员职位时，发现用人单位的要求为“性格活跃、形象较好，善于饮酒，有驾照，专业不限，专科以上学历”。其中善于饮酒的要求让他困惑不已：“会喝酒也是工作需要吗？如果求职时单位更看重这个，那辛苦考大学挣学分换取一张优良成绩单还值得吗？”

 

    记者了解到，为了更显“优秀”，一些求职者开始有意识地培养灰色技能，也就是学习喝酒、打牌和如何处理人际关系。而在应聘时，掌握一两项灰色技能的“多才多艺”者往往会被企业另眼相看，少数企业甚至明文要求应聘者具备一定的灰色技能。这让不少准备踏入职场的大学毕业生十分矛盾，究竟是拥有知识重要，还是凭灰色技能才能在职场通行无阻？“灰色技能并非求职必须，但也不应过度反感。”已参加工作多年的一位网友发帖称，和市场营销、公关、策划等有关的职位中，会喝酒、爱唱歌、喜欢应酬的人往往职业发展空间更大，在同类人中占有优势。

 

    第一才经网就业顾问文轩介绍，学校中学到的以知识技能为主，初入社会的毕业生应有意识培养情绪管理、沟通能力以及解决问题能力等实用必杀技，但并非直接等同于各种灰色技能。对于大多数毕业生来说，灰色技能让人一时出众，但长期职业发展更看重的是“内功”。

 

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