考人与考事统一 今年年度考评首次“三合一”

长江日报（记者杨文平）绩效目标管理和领导班子、领导干部考核年年搞，今年却有大不同。昨日，记者从市考评办获悉，今年的年度考评是我市将原市绩效办、市目标办、市考核办“三办合一”后实施的首次考评。

    今年8月2日，我市在整合原市委办公厅绩效办、市政府目标办和市委组织部考核办的基础上，成立市绩效管理和干部考核评价工作领导小组办公室（简称“市考评办”），设在市委组织部，承担全市绩效管理和市管领导班子、领导干部考核评价工作。

 

    市考评办负责人说，市委、市政府对设立市考评办寄予很高期望，市委常委会已研究通过《武汉市绩效管理和市管党政领导班子、领导干部年度考评实施办法（试行）》，要求新机构要有新思路、新举措、新成效。“三办合一”考评将带来两大好处：一是要把“考人”与“考事”有机统一；二是可解决多头、多部门考核问题，提高效率，减轻被考评单位负担。

 

    据介绍，过去，“考人”与“考事”是相对分离的：干部考核部门不太了解领导班子和干部业绩；绩效办、目标办对干部业绩情况比较了解，但对干部全面情况不了解。“三办合一”后，就能真正从干部的德、能、勤、绩、廉等各方面进行客观公正的评价。

 

    过去，通过年度考评一年一次性地对干部考核评定等次，有时容易流于形式。现在，通过对每个班子每月、每季、半年的业绩情况进行认真分析，把过程管理与结果管理有机结合起来，从而更全面地了解班子和干部情况。

 

    过去的考核结果与运用结合得不是很紧。成立新的考评办后，要通过考评树立正确导向，加强管理，激发活力，充分调动干部的积极性，推动武汉更好更快发展。

 

责编：李莉莉