工资集体协商“武汉样本”2012版出炉

(长江日报 记者宋兰兰 通讯员胡文辉)昨日，被誉为工资集体协商“武汉样本”的武汉市餐饮行业工资专项集体合同签订“2012版”。新版合同规定，合同签订一年内，职工工资增长不低于9%。

　　去年4月23日，经过近3年动议酝酿，6个月准备，3轮谈判、5轮协商、100多场会议，全国首份餐饮行业工资专项集体合同在武汉出炉，合同涉及全市近4万家餐饮企业45万名从业人员，成为全国迄今涉及企业、人数最多的一份行业集体合同。

　　据悉，这份集体合同为期一年，到今年4月即将期满。根据有关法律规定，今年3月14日，市商贸金融烟草产业工会代表全市餐饮行业职工、武汉餐饮业协会代表全市餐饮业企业，进行了集体协商，形成《武汉市餐饮行业工资专项集体合同(草案)》，并在本报进行了为期5天的公示。

　　昨日，职工方、企业方代表举行第二次会议，就合同公示期间收到的60多条来自社会各界的建言交换意见。经过一番谈判协商后，双方就合同签订的周期、工资最低标准、新年度工资增幅等7个分歧点达成一致，在“2012版”合同上签字。

　　新版合同有效期为一年，时间为2012年4月至2013年4月。随着武汉市最低工资标准提高，新版合同中，餐饮行业从业者最低工资标准也相应“刷新”：工作地点在中心城区的，最低工资标准为每月1300元;工作地点在新城区的，最低工资标准为每月1064元。与去年的合同相比，分别上涨130元和89元。

　　合同还规定，本行业各企业在本协议有效期内职工工资增长不低于9%。此外，试用期工资不低于最低工资80%、不得降低生育期女职工工资，职工福利、保险等内容均有体现。