“晒”出你的实绩来

官员“庸懒散”、不作为和乱作为严重影响了党和政府在群众心中的形象，直接影响了经济社会发展，一直为老百姓诟病。同时也是干部管理的瓶颈。最近，有些地方党委组织部门推出了官员工作记实制度，要求各级官员如实晒出自己的工作成绩，供组织人事部门和群众考核、评价。

　　晒出工作实绩只是狠刹官员庸懒散风气、促进官员勤政为民这套“组合拳”其中的一招。另外三招分别是：“公示承诺”，要求各级官员围绕岗位职责和年度工作任务，实行目标责任公开承诺，接受各方监督;“综合考评”，推动以实绩考核为主要内容的考评工作，全面客观准确地评价干部;“运用考评结果”，对领导干部进行表彰奖励、提拔使用和治庸问责。

　　以晒出工作实绩等系列方式，对领导干部“该干什么?”、“干得怎么样?”、“由谁来评判?”、“干好干差怎么样?”进行了明确的界定，让大小官员确实有了落实承诺、履行职责的责任感，有了“你不为群众说话，群众就不为你说话”的紧迫感，有了干不好就下台的危机感。年终考核，“亮出你的实绩”来，必然会让一事无成、无所作为的干部无处容身，让工作平淡、不思进取的干部打起精神，让勇于担当、实绩突出的干部挺直腰杆。有利于形成优胜劣汰、能者上庸者下的良性干部选拔机制，为想作为、敢作为、能作为的领导干部提供了平台和实现价值的机会，有利于推动领导干部干事创业。

　　当然，要更好地发挥“晒实绩”的作用，各级组织部门要动“真格”。要做到“真公示”，把干部履职尽责情况、应完成任务情况不减不漏地公示出来;做到“真记实”，干部做了哪些实事，做到什么程度，要如实记录，如实反映，接受监督;做到“真考评”，完善考评方式方法，广泛听取各方面意见，正确评价干部德才表现;做到“真奖罚”，坚持原则，奖优罚劣，实现以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部，真正“晒”出实绩、“晒”出公认、“晒”出正确的用人导向。