余世维剖析武汉民企发展瓶颈：单打独斗小富即安

（长江日报记者 程思思 通讯员刘云萍 林玉霞）日前，素有“华人管理教育第一人”之称的著名实战型培训专家余世维做客武汉中小企业服务年启动仪式暨“创业武汉”系列公益培训。余世维坦言，湖北缺乏全国性知名的企业的主要原因是技术、人才和资金离一线企业尚有差距，小富即安的思想影响了湖北商人的斗志。

    没人规定企业非要“二代”继承

    日前，“超人”李嘉诚宣布了财产继承方案，不出意料地将自家企业交由儿子打理，这也引发了社会对于“企业家二代”是否应该继承企业的讨论。余世维表示，世界500强中就有1/3的企业是家族企业。其优势在于，彼此间信任感强，公司情况不好，家族成员可以忍受少发薪水没有红利等，也较能忍受管理者一些负面的情绪。

    但为何中国的家族企业经常出现内部纷争？

    余世维解释，大多民企存在“固有思维”，必须由自己的子女接班。其实亲人并不是好的生意合伙人。“没人要求必须由自家孩子接班企业，我的孩子就没一个接我的班，自己家里人的本事，别人都有，那最好是从外面找一个人，不用自己的亲人。”