武汉月嫂高薪从何而来？ 市场缺乏服务指导标准

    【原因】
    市场缺乏服务指导标准

    干月嫂一年，工资涨幅达50%，这一增长速度在众多行业中遥遥领先。
    为何以宝宝数量作为工资上涨的依据？业内人士称，这是因为目前国家对月嫂职业没有出台相应的服务指导标准。一些所谓的初级月嫂、中级月嫂、高级月嫂，基本上都是行业自封的，到底这个等级怎么定的，月嫂的服务是否达到这个等级，雇主根本不清楚，只能在以后交往中了解月嫂到底经验几何。相对而言，家政公司以带过的宝宝数量来评定月嫂的经验，给月嫂开工资，雇主根据工资高低可以知道月嫂带过多少宝宝，心里多少有底些。
    市民舒女士的预产期在今年10月份，最近一直在与家政公司联系，想找个好月嫂，结果发现这里面的水太“深”，家政公司开出的价格很没谱，高的每个月要七八千元，低的也要四五千元，有的公司还可以砍价。
    一名从事家政服务多年的人士透露，一些不规范的家政公司瞎开价，他们会先试探对方的承受能力，看人出价。有的家政公司开口就要五六千元，即使雇主还价几百元，公司还可以抽成一两千元。眼下，市场已把月嫂的工资炒高了，一些家政公司乘机虚抬月嫂工资，并把抽取的佣金抬高到50%-60%，以从中获取利润。还有的“吃定”了雇主觉得“贵就是好”的心理，故意开高价，实则安排的月嫂并非经验丰富者。
    一些家政公司负责人称，眼下，漫天要价的现象层出不穷，在这种家政市场良莠不齐的情况下，“以带过的宝宝数量来给月嫂开工资，似乎更让市民信服一些，这也是公司应对混乱的竞争市场，没有办法的办法。”
    记者了解到，一些做得比较好的家政公司，除了将月嫂工资与带过的宝宝数量挂钩，还将每位月嫂的工作经历进行存档，建立月嫂工作日志，收集雇主评价等，新雇主还可以电话询问老雇主月嫂的服务如何，从而为自己的公司信誉增加砝码。
    说到底，这一切都是因为月嫂行业标准的缺失导致市场的混乱。