“两湖文化”挖掘还不够 有革命精神还需契约精神

    长江流域是中国文化的发祥地之一，“中三角”有很多文化积淀，但挖掘得还不够。比如“两湖”人性格坚毅、执着、热情、勇敢，能够四处攻城略地。但反过来，别的企业想来做生意，“两湖”把门却很严。在上海、江浙，外地成功的企业都很多，这反映出城市的包容性。“两湖文化”只有把握融合趋向，才能孕育出更多的大企业。

　　北京大学光华管理学院教授陈浩武：

　　湖北很多企业缺乏持续做好一件事情的能力。“革命精神”中部不缺，但“契约精神”还需要再多一点。

　　武汉当代科技产业集团董事长艾路明：

　　为什么湖北出不了江浙、广东这样的大企业家?政策环境只是部分原因，湖北企业也应该反思，比如万科，面对的是跟我们一样的环境，为什么能收缩一切与商品房无关的业务，紧跟住宅市场，成为全球最大的地产公司?

　　湖北企业最大的问题，一是缺乏市场竞争意识;二是对自己的经营思路，没有一贯坚持，摇摆不定。

　　泸州老窖集团董事局主席谢明：

　　上世纪80年代，武汉柴油机厂率先引进德国的设备，当时是非常有“敢为人先”的特质，可惜没有坚持下来。社会共识、企业家精神能否持之以恒，非常重要。

　　此外，现在武汉还大量存在“买断进店”的模式，这样谁还愿意花力气去创造全国性品牌?只有在真正的开放性大市场中，才能产生伟大的企业。

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