江城农民工已临“断代”边缘

（楚天金报）“21世纪最缺的是什么?不是人才，是劳动力。”这句被改编的电影台词，正在武汉诸多行业悄然流传。

　　记者连日采访了解到，随着人口红利的减少，新生代农民工的价值观念的改变，诸多行业都出现工人年龄偏大的现象。比如建筑业、餐饮业、保安等行业都出现青黄不接的“断代”现象，“年轻人难招”成为他们共同的“烦恼”。

　　15万建筑工“80后”“90后”仅两三成

　　7月29日，最高气温36摄氏度，汉口取水楼正太集团公司工地，三名建筑工正在挥汗如雨地工作。

　　一名皮肤黝黑的铁匠脸上皱纹如雕刻般，正戴着手套光着膀子敲打着被火烧得通红的铁棍，汗水不断地从发根、额头、胸前、后背淌下。“太辛苦了，这种卖体力的活儿，基本都是40岁、50岁的人在干。”铁匠擦了把汗。

　　“年轻人，在工地上特指40岁左右的。”该工地安全负责人秦先生对此有着更深刻的感受。他介绍，建筑工“老龄化”已成为全国普遍现象，武汉也不例外;该工地130多名工人，只有20多个“80后”，且相当不稳定。“现在的年轻人，没几个人能吃这工地的苦。”

　　取水楼工地并非个例。据记者了解，不论是珠三角等一线城市，还是内地二三线城市，都出现建筑工人年龄偏大的现象。大型国企中建三局劳务管理中心主任阮爱军透露，该局在全国的600多个施工项目，共有15万余名建筑工，可“80”、“90后”的工人只有两三成，40岁—50岁这个年龄层次的工人占了大半壁江山。