专家提醒：“职场剩人”宜赶紧在8月定岗

（楚天金报）他们毕业一两年，却仍无固定工作；他们成为招聘会的“常客”，据称至少占四成。这一群体，就是他们自称为职场“剩男剩女”的往届毕业生。昨日，记者在武昌举办的一场夏末大型综合招聘会上，探访了这些“职场剩人”的求职遭遇。发现这些“职场剩人”大多挺有“个性”，一直剩着，不是没有理由的。

　　症状：无经验或“经验”太多

　　“不行，我得找一家有中央空调的公司。”在招聘会现场，穿梭于求职人群中，记者忽然听到这样一句话。原来，去年会计专业毕业的小高，于去年底好不容易应聘到一家创办不久的民营企业，不料，由于条件所限，这家企业未安装空调，所以小高决定换家公司。

　　学机械制造的小王，跳槽更频繁，毕业两年内，已换了7家单位。“一开始在车间干，太累，加班又是家常便饭；后来又换了几家制造类企业，干得都不顺；现在卖汽车，但业绩上不去。我现在想找个家电公司，做销售。”小王说。不料，当日他向多家单位递出简历，招聘负责人一看他两年跳槽7次的经历，均摇头谢绝，这让小王多少有些“受伤”。

　　家住武汉、同样毕业两年的小林，也是招聘会的常客。他一毕业就考研，失败后来年再考仍不成，随后又考公务员，也是名落孙山。“唉，没办法，现在我成了名符其实的‘啃老族’，希望能早日不再靠家里照顾。”小林无奈地说。可是，在招聘会上，面对招聘者提到的工作经历，小林感觉无法回答，“毕业两年，为什么既没有实习经历，也没有哪怕是短暂的工作经验呢？”这让小林一脸茫然。记者采访发现，用人单位要么要求有工作经验，要么要求是应届生，像小林这种处于“职场空白期”的往届生，频遇尴尬。

　　“我们一般只招应届生，而像这种毕业一两年仍没有工作的人，也摸不透在待业期都做了哪些求职准备，待业原因可能比较复杂，一般不招。”一家快速消费品企业的招聘经理吴女士这样说。

　　对此，沌口一家制造类企业招聘负责人马先生认为，毕业一两年一直找不到工作或是频繁跳槽，可能是“高不成低不就”或“这山望着那山高”，说明他自身存在一些问题，企业一般不敢冒险录用。

　　光谷一家高新企业招聘负责人王女士则一针见血地说，新人刚入职场不久就频繁跳槽，说明他的适应能力差、心理承受能力弱，而且缺乏敬业精神和吃苦耐劳的品质。