招聘不只看技能高低 企业以个性颜色分配工作岗位

（长江日报 记者冯欣楠 通讯员吴晖）眼下，到贸联电子（武汉）有限公司求职，应聘者都需要做一份特别的卷子，在最终岗位的决定中起到关键作用。昨日，贸联电子公司负责人透露，“卷子没有对错答案，只是分析应聘者的性格色彩。”

    这套卷子共30道选择题，全部做完最多10分钟，里面涉及人生观、人际交往方式、面对规则的态度等，是当红心理专家乐嘉创立的性格色彩学中的一部分。试卷结果可得出红、蓝、黄、绿四种性格。

    红色性格，才思敏捷，善于表达，但有时情绪化，喜怒无常；黄色性格，不达目的，誓不罢休，性格相当强势；蓝色性格，思想深邃，成熟稳重，让人安全放心；绿色性格，爱静不爱动，天性和善，做人厚道。

    坐落在武汉经济技术开发区民营工业园里，贸联电子专为冠捷做电子配件，约200多员工。2010年，贸联负责人学习这套方法后，引入到生产经营中，把员工们陆续分出了不同的颜色，以色选岗，以“色”管“色”。

    公司工会主席杨柳说，以前知道每个员工性格不同，但完全凭感觉，招聘时注重技能，但很少考虑性格对工作效率的影响。这两年，把员工的色彩性格找出来，有针对性的运用，“收到意想不到的效果”。

    杨柳说，除了通过色彩分配岗位，公司内部的管理也有意识改进，比如红色性格的人管理红色性格，黄色性格领导黄色性格，“这样大家比较能够互相理解，好沟通。”

    “性格色彩”将人分成四种性格

    机灵人（红色）

    思维缜密，才华不外露；重长远，不争一先后长短；善于控制但不善于调节自己，心胸不广同时拘泥于形式，过于执着对错，缺少豁达。

    典型代表：《三国演义》中聪明反被聪明误的周瑜。

    聪明人（蓝色）

    脑瓜灵嘴也灵，能说会道，一般自我感觉良好，时有才高八斗，怀才不遇的冲动，容易患得患失，情绪波动大。

    典型代表：《西游记》取经路上那位爱闹腾、好耍小聪明的八戒。

    明白人（绿色）

    才华外露，锋芒毕显，好斗，他们是生活中最活跃的一群。

    典型代表：《红楼梦》里算尽机关，出尽风头的凤姐。

    精明人（黄色）

    大智若愚，善于藏拙，返璞归真，荣辱不惊，生死泰然，心静如水。

    典型代表：《水浒》中功成身退，唯一没去打方腊的入云龙公孙胜。