企业留人出新招 按月结算“工龄奖”

（武汉晚报 记者谢东波）按年增加工龄奖，次年起月工资增加几十上百块，制造企业用此手段留普工并不鲜见。但在普工继续难招、难留的背景下，企业开始按月设置“工龄奖”。

　　日前，记者在武昌纳杰人才广场举办的招聘会上发现，一些企业给员工发工龄工资的时间，由以往的最低一年缩短为最低3个月。

　　上周在腾飞人才市场举办的一场招聘会上，冠捷显示科技(武汉)有限公司也用类似福利吸引求职者，不过其名字改为了“留任奖金”。该公司规定，员工入职满3个月就能获得一次性200元奖励，满6个月再发200元，且随着工龄增加薪资还会相应提高。“我们希望这个制度能减少人员流失。”该公司招聘官朱小姐说，目前公司的薪资较去年上涨了两成多，但一线普工的流失率仍较高。

　　求职者刘先生说，这一制度一定程度上能稳定员工，但他认为，最根本的还是看岗位总体薪资待遇在同行业中是否有竞争力。

　　国家高级职业指导师李永洪介绍，目前武汉制造业普工流失率达到6%-7%，企业用此办法留住普工，让他们感觉薪资上涨“看得见、摸得着”，从某种程度上而言值得提倡。

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