电话请假公司认定为旷工 项目经理住院期间被开除

(长江商报消息 记者 谭经田)项目经理感觉身体不适，向部门负责人电话提出请假后住院。不料，就在他住院期间，公司以他未提前书面请假为由，认为他旷工将其开除。协商不成后，销售经理将公司起诉，最后获赔13.6万元。

　　2004年12月，文华(化名)进入武汉某信息公司。2005年2月27日，该公司与文华签订了为期1年的劳动合同。其后，双方共4次订立劳动合同，最后一次合同期限到2016年2月26日。

　　今年2月29日，文华因腰间盘突出感觉不适，电话中向部门负责人提出请假，次日便未到公司工作，随后到医院治疗16天。

　　住院期间，文华得知公司认定他旷工，公司要求他自动离职，文华表示不申请离职，公司遂将文华开除。

　　随后，文华提请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金等共计23万余元。经仲裁委裁决，文华不服后，他向江岸区法院提起诉讼。最后，法院判决公司为文化赔偿各项损失共13.6万元。

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