平均一天工作12个小时 没证据难讨8000元加班费

（长江日报）律师提醒：平时要做有心人

　　短信也可当加班证据

　　本报讯(记者黄师师)虽然法律明确劳动者加班，用人单位须支付加班工资，但劳动者讨要加班费的维权之路却异常艰难，主要是无法证明加了班，加了多长时间的班，市民高先生就是其中一位。昨日，高先生拿着一纸裁决书来到本报法律援助工作站：“我要向之前工作的单位讨要1年3个月、总共8000余元的加班费，但是劳动仲裁委员会没有支持，不支持的理由是‘没有证据’。”

　　2010年8月30日，高先生进入东西湖区一家化工厂从事门卫工作。“熟人说不想干了，我就过去接他的活儿”，高先生称因为是熟人介绍的，起初没在意那么多，即便没签合同，他也没在意，不想后来闹出那么多事。

　　门卫的工作很琐碎，开门关门、收发快递、打扫厕所，高先生回忆，那时工作都是24小时连轴转，上一天班休息一天，没有双休、节假日，平均下来就是一天工作12个小时。“有一次有事请假两天，还被扣了工资。”高先生愤愤不平。

　　2011年11月，高先生突然接到单位通知“不用来上班了”。无故被辞退，高先生越想越气愤：“一个月800元工资，没有加班费，没有社保，也没有签订劳动合同。”想起一年多的辛酸，高先生将单位诉至区劳动仲裁委员会。

　　诉讼期间，仲裁委员会针对高先生加班费的诉求，要求他提供相关证据。这让高先生犯了难：“谁会没事在加班的时候做个记录说‘几点到几点我干了啥’、‘几点到几点我去了哪儿’?”高先生称自己只有证人，却无法提供这样类似于考勤的证据。

　　最终，对高先生补偿加班费的诉求，劳动仲裁委没有支持。高先生不服，却苦于没有证据未再提出上诉。

　　单位没有考勤制度，让劳动者如何搜集证据?为什么不能让劳动监察的工作人员前往调查?高先生疑虑重重。

　　加班费难讨，高先生不是个案。昨日，湖北华徽律师事务所谭海清律师称，索要加班费有两难，一是大多劳动者不敢站出来维权怕丢了饭碗，二是有勇气站出来维权的劳动者又苦于无法搜集证据。

　　如何搜集证据?谭海清律师给出了自己的建议：要在加班前和加班过程中进行保留。

　　谭海清律师称，如果用人单位有考勤制度的，可按单位考勤制度的规定记录加班考勤，复制一份自己留存。如果单位没有考勤，劳动者就应该自己在实际加班中，对工作进行记录。比如几点接到通知要加班，几点到哪里做了些什么事等。工作时，还可以采取录音、书面报告签字等方式将加班证据固定下来。

　　湖北华徽律师事务所向运华还提醒市民，平时要做有心人，注意任何形式的加班通知：单位如果用短信通知，可以保存短信;用板报或书面形式，可以拍照或复印;用E-MAIL或网络通讯手段，可以截屏。(记者黄师师)

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