武汉将围绕建设国家中心城市选才任能

（武汉晚报）昨天，全市组织部长会议召开，我市将围绕建设国家中心城市选才任能，全面优化干部队伍选拔机制和结构，年轻、懂经济、来自基层的优秀干部更有优势。

    市委常委、组织部长胡志强昨日谈及我市干部队伍结构时称，当前，我市领导班子和干部队伍的年龄、专业、能力等结构不够优化，特别是基层年轻干部“断层”等问题突出，必须引起高度重视。

    我市力图全面优化干部队伍结构，包括：优化领导班子年龄结构，加大培养选拔优秀年轻干部力度，注重选拔70后特别是40岁以下优秀干部进入区和市直部门领导班子。

    胡志强要求全市各级组织部门瞄准建设国家中心城市、国际化大都市选才任能。他说，建设国家中心城市、复兴大武汉，要求领导干部必须有坚定的理想信念，开阔的眼界、思路和胸襟，要有敢为人先、追求卓越的精神状态，有过硬的能力和作风。

    面向社会遴选百名专才

    围绕城市发展急需的领域选才任能。今年，我市将围绕“三个中心、三个武汉”建设需要，面向社会遴选引进100名左右城市规划与建设、科技创新、现代制造、商贸物流、文化创意、金融管理、地铁运营、园林水务等领域优秀干部人才，补充到有关区和市直单位。

    引入第三方评价机制考核官员

    如何评价官员是否履职尽责、工作业绩是否优秀？今年，我市将改进官员考核评价方式，引入专家论证、第三方评价方式。

    官员的考核将由日常跟踪管理，改进为月度监测、季度分析、半年调研、动态预警等方式，加强对履职尽责过程监督。改进考核评价方法，建立专家论证制度，完善第三方评价方式，并建立正处级干部履职尽责管理工作备案制度。

    实施创新岗位特聘专家计划

    我市将以重点产业、重点工程和重大项目为承载和依托，全面实施创新岗位特聘专家计划，吸引更多高层次人才、重大项目、知名企业落户武汉，让武汉成为国际性人才高地。

    以建立战略联盟、创新创业实践基地、联合组建研究院所为平台，以干部双向挂职为纽带，加快推进我市开发区（工业园区）、企事业单位、重点工程、重大项目、重点产业与央校、央院、央企全方位对接。

    此外，我市还将全面推行开发区（园区）非公有制企业党建“五联一化”工作机制，推动非公有制企业党的组织和工作的全覆盖。重点建设一批开发区（园区）区域性党员职工服务中心，联系指导一批规模大、党员人数多、社会影响力强的非公有制企业，组织开展非公有制企业“双强百佳”评选活动，打造一批区域化党建工作品牌。

责编：江尚骏