三成企业招工噱头职位“储备干部” 缓解招工难

武汉晨报报讯：“你想挑战10万年薪吗？一旦被录用将作为公司各个级别工作和职位的储备人才，同等条件下优先享受公司晋升和成长机会……”昨天，在纳杰、起点、华中人才等招聘会上，约三成招聘企业推出了“储备干部”职位，来吸引求职者的眼球。

　　年后招聘旺季开始一周，不少企业及求职者求职招聘遇瓶颈，为了应对企业缺工的现状，缓解日后企业用工压力，不少用人单位将目光转向了储备军。记者上午在起点人才招聘会现场看到，招聘企业提供的“储备干部”职位一般在5~10人不等，学历要求是大专以上。这些职位主要集中在餐饮、娱乐、制造等行业。

　　在大唐沐足招聘公告上，储备干部一职招聘人数达到了15人。该招聘负责人张小燕介绍，储备干部招收的是有意愿从事公司管理工作的人员，进去之后培训，考核合格后转岗工作，工作能力突出者可转做中层干部。“这个岗位工资没有技师高，但是比一般的服务及行政人员工资高500至800元。”

　　张小燕还说，这类求职者以应届毕业生为主，本身不具备什么工作经验，但又渴望进入管理层，工作热情高，“我们就给他们这样一个发展平台，升值空间更大。由于服务行业人员流动性大，‘储备干部’比直接招收其他岗位人员更具有稳定性”。

　　厦门弘勤贸易有限公司武汉办事处现场招聘负责人李先生表示，近两天咨询储备干部岗位的年轻人不少，昨天上午已有6人签订意向书。“招收储备干部对前期企业培养自有人才很有利，也是对以后的用工缺口的一种补充。”

　　求职者：储备干部=推销员

　　“刚出来工作，赚钱是次要的，关键是多积累经验”。武汉理工大学市场营销专业2013届毕业生小高说，他就想找一份储备干部的工作，“能学到东西，对自己是一种锻炼，有机会进入管理阶层更好”。

　　但也有求职者并不看好储备干部岗位的，“进去前还以为是‘干部’，进去后才发现是做推销员。”刚跳槽的求职者向南告诉记者，他2011年毕业后以“储备干部”身份应聘进入一家保险公司，被分到市场部做推销员，公司承诺业绩达标一年就可升至主管。一开始他还抱有幻想，以为只要表现好就能升官。“一年后，我发现很多同事都是作为‘储干’被招进来的，业绩基本都没达标，有的进来好几年了还在做推销员。”

　　专家：满足精神需求

　　华中人才市场的高级人力资源师薛莉说，“储备干部”是随着近几年“用工荒”冒出来的新型岗位，看似是一个比较“虚”的职务，但是它满足了不少求职者的心理需求——成为企业“管理者”，而且有些公司在培训的过程中，量体裁衣，给求职者很好的职业规划，所以受到不少应届毕业生及行业新人的青睐。

　　对于储备干部的真伪，从事人力资源工作5年、武汉秀域美业招聘主管陶珊萍透露，一般来说，公司为了培养管理人才，储备干部都要经过基层锻炼和培训，并制定详细的培训目标和计划。求职者辨识企业是否把“储备干部”当作一个噱头，一是看培训周期及培养内容是否及时有效，二是判断岗位职责是否符合公司特点，认真了解企业的背景和实力再做决定。（记者陈永权 通讯员梁琴）

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