企业另类招聘测试 求职者不善“告密”被淘汰

　　3名求职者走进面试房间，地上扔着几团废纸，其中一人弯腰捡起，另外两人则坐下来等待面试，结果只有弯腰捡纸团的求职者被录用。这样的求职故事，并不仅仅存在于《读者》杂志里。在现实中，也有不少类似的“另类”招聘。

　　上周，在华中科技大学举行的一场招聘会上，求职者小周遭遇了一次“不服气”。他向江夏一家医药企业投递简历、被简单询问之后，招聘主管随手拿起桌上的一瓶水，要他当场以5元的价格卖出去。因为没有完成“任务”，他被告知“你可以向其他单位投投简历”。

　　“以前发过传单，对我来说，在公开场合吆喝不是问题。可是原本一块钱的水，要卖5块，我自己都觉得有点神经。况且在招聘会这样的场合，大声吆喝也不合适。”小周拿着水犹豫了半天，向该企业的招聘人员求饶。

　　记者向该企业招聘负责人邱经理了解到，这是他“故意刁难”，以此摸清应聘者心理倾向。“在这样的场合，卖这样一瓶所有人都知道底细的水，还是原价的5倍，我也知道几乎不可能。但我并不是真的叫他卖水。”邱经理说，自己的企业在远郊区，从以前的招聘情况看，入职者流失比例较大，他在招聘现场出一些难题，抛给自己觉得还不错的求职者，如果他们愿意踏实地尝试，至少说明他们对这份工作心理倾向高，投身意愿比较坚定，自己才会考虑通知下一轮面试。“除了摸清他的心理倾向，还能看到他们的心理素质，是不是敢接受挑战。”

　　“我很愿意去，但我在现场考虑的角度跟他不一样，难道我就没资格获得这份工作？”记者把邱经理的意图告诉小周之后，小周觉得有些不服气。

　　测性格：

　　求职现场当“告密者”

　　最近，湖北第二师范学院的小秦，被一个在外资企业工作的同学介绍去该公司应聘，投递简历之后，她被通知到武汉分公司面试。一同面试的还有另外9名求职者。跟小周的求职遭遇相比，小秦觉得自己“冤死了”。

　　面试分两个环节，各自做完性格测试卷之后，他们被要求做小组交流和结对聊天，主题不限，然后每人写出另外9人的优点和缺点，单独交给面试官。面试官统计每人“名下”的优点、缺点，再单独向个人展示。最终，小秦被淘汰了。

　　“我同学后来分析说，因为我写别人的优点、缺点太少，对应表明自己不善交流、不善观察，或者不够坦诚。”小秦无奈地说，当时被要求写别人缺点，自己就实事求是地写，不确定的方面就不敢写，怕影响对方的面试。“在面试官那，我看到别人给我写的优缺点，太夸张了，居然有人说我腹黑，腹黑的话我就把他们缺点多写点了。”小秦说，总觉得有点被迫做“告密者”。