养老服务钱少活多没人愿意干

长江日报讯：护理婴儿月入四五千，照顾老人只挣一两千，同样是护理，差别就有这么大？养老护理准入没有“硬杠杠”宁做护士也不愿做护工。

　　养老服务钱少活多没人愿意干，截至去年底，武汉60岁以上老年人口137万。这意味着每6个武汉人中就有1个老人。如此庞大的群体，面临着日常起居、病痛、孤单等困境。如何让老年人安度晚年，怎样培养一支训练有素的养护队伍？昨天，市政协重点督办加强养老护理人员职业培训的提案。

　　养老护工行情不敌月嫂

　　“同样是护理，月嫂赚得比养老护理多得多。”一位市政协委员说，现在的家政市场，月嫂更为抢手，而照顾老人的护工就有点受“冷落”。

　　护工和月嫂的薪水到底差多少？武汉家庭服务业协会顾问关升红介绍，家政公司的居家保姆一般每月1800元左右，福利院、养老院的护工也只有1000多元。市民政局的统计数据也显示，养老护理人员收入偏低，每月收入在1000元—2200元之间。

　　月嫂的收入比养老护理人员高出不少。关升红说，普通月嫂每月可以拿到四五千元，顶尖的月嫂月收入过万元，而且供不应求。

　　关升红分析，出现这种现象，与人们的传统观念有关。家庭成员呵护婴儿，舍得投入大笔资金；老年人自己并不舍得让儿女请护工，并不愿为此多花钱。

　　另外，照顾老年人需要更多的体力和精力，帮卧病在床的老人翻个身就得花去不少力气，还要喂饭、擦身，24小时守护。相较之下，月嫂的工作相对轻松。付出相同甚至更少的劳动量，却可以赚到翻倍的工资，这导致很多家政人员更乐意做月嫂，而不愿问津护工岗位。

　　养老护理准入没有“硬杠杠”

　　劳动强度大、收入少，养老护理人员常常待不住，流失率较大。市民政局统计数据显示，养老护理人员工作年限在1年以内的占42%，1—3年的占30.3%。与此同时，他们整体素质不高，业务技能差，也成为让人头疼的问题。

　　市政协提案中提到，养老机构的护理人员或是家庭保姆很少有人经过专业培训，多数人只会做卫生、洗衣服、做饭，他们不会和老人交流，也不会为老人做保健活动，讲究饮食的营养搭配和医疗护理等。

　　全市养老护理人员中，65.5%来自农村，大部分养老护理人员年龄集中在43岁以上，占整体养老护理人员的78.2%。他们当中，初中及初中以下文化程度的占61.9%，制约着养老服务质量的提升。

　　市人社局、民政局已开展养老护理职业培训。武汉职工技术学校、同济培训学校等7家培训机构可进行养老护理员培训。参加培训的人员需参加职业技能鉴定考试，通过后可获得养老护理员国家职业资格证书，持证上岗。

　　现实是，并非从事养老护理的人员都取得了资格证。全市从事养老服务人员4026人，具有初、中、高级资质的只有1830人。

　　市劳动就业局相关负责人说，目前还并未将取得职业资格证书作为养老服务人员从业的准入门槛，很多人仍是无证经营。关升红说，由于用工缺口大，也让很多养老院、福利院招收了不少没执证的护理人员。

　　宁做护士也不愿做护工

　　已从业的护理人员缺少专业知识，但接受系统培训的“正规军”在即将踏入养老护理业时，却望而却步。

　　2009年以来，市民政学校、市供销商业学校、江汉大学卫生职业技术学院等院校先后尝试开设养老护理、老年人服务管理、家政服务等专业，但情况并不乐观。市教育局相关负责人说，2010年武汉两所职业学校共招到47名学生，但这些学生都在实习时流失了。条件艰苦、工作量大、工作待遇低，让掌握医疗护理知识的学生宁愿去做护士，也不愿到养老机构。

　　记者王雪 实习生黎雪琰 吴文越 通讯员阮鹏 汤华

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