住院未请假被“开除” 法院：应双倍支付赔偿金

　　2000年1月，刘女士入职洪山区城管局当上了环卫工。2010年8月，城市管理体制改革，她被转至湖北某环境绿化工程公司继续从事原来的工作。

　　2010年8月1日，公司与刘女士签订一年的劳动合同，次年续签，期限至今年7月1日。去年10月，刘女士因病请假休息。今年1月4日，病情加重，她住院治疗，直至今年3月7日病情好转而出院回家。去年12月底，公司在未告知刘女士的情况下，停缴了刘女士的社保。社保停缴，导致刘女士住院治疗期间不能享受医保待遇。

　　今年1月8日，公司以刘女士未办理请假手续连续旷工6天，严重违反公司规章制度为由，解除了刘女士与公司的劳动合同关系。

　　今年3月29日，刘女士向洪山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委裁定，公司支付刘女士解除劳动关系补偿金44800元及医疗保险损失11011.96元。公司不服，向法院起诉。

　　法院审理后认为，刘女士从洪山城管局被转至公司，城管局未支付经济补偿金，因此，刘女士的工龄应连续计算，为13年。去年10月，刘女士病休，按相关规定，工作年限10年以上，依法享有6个月的医疗期，公司解除劳动合同关系是违法的。法院遂作出判决，公司与刘女士解除劳动合同关系，公司支付违法解除劳动关系赔偿金41600元(月薪1600元×13个月×2倍=41600元)，并赔偿刘女士医疗费损失一万余元。

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