年薪60万无人投简历 企业来汉招聘变推广

    （武汉晨报记者 李婷 龚齐飞）15日、16日，武汉共举办10场中大型招聘会，随着节后返汉客流高峰到来，各人才市场现场火爆，求职者增加约三成。

    15日，在纳杰人才市场，举办了2014新春国企、上市公司、知名企业特大综合招聘会，现场800多家企业，提供3万多个岗位，吸引了8000多位求职者。

    拖着行李应聘，收获“同情分”

    昨天，记者在纳杰人才市场见到了拖着行李箱找工作的张娟。她想找一份人事、文员或跟单的工作，理想中的月薪为2500元以上并包吃住。

    张娟告诉记者，一大早，她从火车站出来就奔向求职市场，拖着行李箱辗转于各招聘展位，一上午投出了4份简历，有3家公司给出了面试通知。最后一家企业招聘人员笑着告诉记者，“她面试表现还行，特别是拖着箱子来应聘，吸引了我们的注意，也算是给她一个机会，希望她可以好好做。”

    找不到工作就会南下

    像张娟一样，招聘会现场拖着行李找工作的求职者还不少，除了刚下火车的，还有一些是提前两天到汉，住在周边旅馆的。一家用人企业工作人员称，一大早，他们就接待几拨这样的求职者，他们住在火车站或人才市场附近的小店，希望能尽快确定工作。若找不到合适的，他们将直接南下找工作。

    针对这批求职者，企业也将统一面试时间更改，提前安排他们应聘，以减少他们的费用支出。

    纳杰人才市场主管章俊分析，元宵节后是找工作另一高峰，求职者比节前增长三成左右，新求职大军的加入促使招聘市场再度升温。为应对这个高峰，各人才市场也将于近期密集举办多场大型综合类招聘会，以满足才市需求。

    说是招文员，实际招销售

    本科毕业的陈小姐原在企业当文员，昨天一早，她就赶到招聘会场，找工作过程中，陈小姐接连遇到怪事。一家保险公司招5名文员，陈小姐很高兴，当即递上简历，明确表示应聘文员。然而，她却被告知文员岗位已满，还有业务代表要不要试。陈小姐仔细一问，业务代表就是销售岗位，这让她有些失望。随后，她看到一家房产企业招聘3名文职，抱着试试看的心态，她又递上简历，再次被告知文职已满，但公司招销售，可以考虑。

    “为什么说招文员，一问又都满了，至少简章上应该注明吧，还是企业本来就把文员当幌子？”陈小姐很疑惑，也有点气愤。

    随后，记者在现场走访中发现，招工幌子不少。在一家企业展台前，简章上一职位注明“编辑，文字人员，”但细问下来，其实就是电话客服。

    而一家审计公司的招聘简章上，明确写着“法律顾问，月薪3500元”，但当记者询问时，得到的答复是，“我们的法律顾问主要是偏销售的”。

    一家企业招聘人员透露，在招聘现场，确有不少挂羊头卖狗肉的情况，“销售一职不受求职者待见，不少人第一反应，就觉得是上门推销，求人买东西的苦活，甚至有些人瞧不起销售岗位，觉得丢人。因此，招人企业才出此‘下策’。”

    60万招总经理，没人投简历

    企业入驻人才市场，现场招人，是近年来大趋势。但随着求职渠道增加，企业想在现场招到对口人才难度也增大。从事餐饮食材供应链服务的良中行公司招聘人员介绍，招聘团队进驻人才市场，宣传海报、招聘简章一应俱全，但招聘两天，许多管理岗位无人问津。

    “这里几乎招不到电商总经理、食材标准化总监这样的管理人才，”招聘经理余磊告诉记者，“主管和普工比较好招”。和他遇到同样难题的企业不少。

    在新华路一招聘市场，一家餐饮娱乐企业招聘人员介绍，现场来的主要是40岁以上人员，想招到资历较好，层次中高的管理人才基本无望。

    一家医疗器械公司招聘大区总经理，年薪60万。该公司副总经理透露，企业确有这方面需求，但现场未收到简历。

    高端人才难招聘，权当是推广

    对此，一人才市场主管介绍，“近年来，招聘会确实不赚钱，招聘渠道越来越多，各类型人才招聘网、猎头公司、高端人才会所、内部介绍等，各渠道都可招人。且一些网络招聘版块，主要针对大学生、中高端人才，既方便又精准，因此现场招工越来越难。”

    然而，虽然现场难招人，但部分企业仍不愿放弃这一渠道。一企业招聘主管坦言，“这里求职者集中，虽难招中高端人才，企业还是需要大量普工和普岗，现场招聘会能满足这一需求。此外，在现场通过企业招聘简章、宣传海报，还是可以给企业进行宣传，也是一种推广。”

    为了招到适合企业发展需求的人才，招聘经理也多方面开拓招人渠道，除了现场招聘会，部分企业招聘已开始向网络转移。

责编：牛甜