一流人才比一流监管体系更吸引企业

　　长江日报讯（特派记者蔡木子）昨日，在中国发展高层论坛第十五届年会“投资环境与政府职能转变”单元提问环节，针对武汉如何变得更具吸引力，普华永道全球主席戴瑞礼、爱立信公司董事长雷夫·约翰森回答了本报记者的提问。

　　普华永道全球主席戴瑞礼：

　　七成CEO担忧政府监管过度“我觉得城市最大的竞争优势，来自于人才。”戴瑞礼说，以前，很多城市更多地着眼如何打造一流的监管体系，但是对于企业来说，一流的人才比一流的监管体系更具吸引力。“那么，地方政府要做的，就是思考如何建立培育一流人才的制度和方式，提供一流人才所喜爱生活的环境氛围。”

　　根据戴瑞礼提供的数据，在普华永道全球调研中，2014年，有高达72%的企业CEO担忧政府监管过度，首次超过了担忧政府无力承担财政赤字的企业比例，跃升为企业最担忧的问题。而在2010年，担忧政府监管过度的CEO比例是60%。

　　“政府要学会建立清晰连贯的规则，如此才能与企业建立起信任关系。”戴瑞礼说，“建立规则，不是事事替企业包办，这样的城市才可能具有活力和创新性，能够培育一流人才。”

　　爱立信公司董事长雷夫·约翰森：

　　我们更看重“创新成本”

　　“一个城市的吸引力，除了在它的交通设施等硬环境方面，我认为，更在于创新成本的高低。”雷夫·约翰森在为武汉支招时说，中国内陆城市应该要更努力地建立成熟的高等教育体系，培育多元化的开放价值观，降低自己的创新成本。“国外公司在挑选投资地点时，更看重的是软环境。一个城市要能容纳聚集不同的人，要有好的大学教育市场，才能孕育创新文化，这对高科技公司尤其重要。”

　　雷夫·约翰森还认为，借助公共的监管评议、听证会等第三方完善政府管理体系，对于降低社会创新成本也十分重要。他举例，全球创办企业最便宜的地方是丹麦，只需要88欧元；而在意大利需要3000欧元，差距高达30多倍。

　　“企业创办成本只是创新成本中的一部分，此外，政府还应该营造有利于聚集智力资本的一切环境，降低企业融资成本，并推动制造业和高附加值服务业的融合”。

责编：王刚