企业招聘流行问要不二胎 "生二胎"成女性求职新门槛

(长江日报 记者章鸽 实习生陈雅君 王雪薇)“好好的跳槽机会，差点因为二胎问题谈崩了。”昨日，在纳杰人才市场，担任某公司化妆品销售经理的李颜妍无奈向记者吐槽，“女性求职隐形门槛太多了，结婚了没孩子不行，有孩子、孩子太小也不行，现在符合二胎政策的也不行了!”

　　李颜妍是汉口一家私企的销售经理，同时也是一个4岁女孩的妈妈。8年的职场生涯，让她处于事业发展的黄金期。过年后，她一直谋划跳槽到一家更大的公司，最近参加了几场招聘会，每次和HR相谈甚欢时，最后都会遭遇一个问题，“你这么年轻，打算要二胎不?”

　　李颜妍说，面对这些问题，她开始都如实回答，“还没想好呢，也许不会要。”结果她中意的几家企业面试都没有结果。昨日的招聘会上，她又遭遇了二胎问题的询问，她只得向招聘企业坚决表示：“绝没生二胎的打算!”

　　在华中人才市场，不少行政、客服岗位打出了“应届毕业生优先”的字样。一家电商招聘15名销售客服人员，招聘负责人称，“湖北放开‘单独两孩’政策已经落地，女职工有可能休2次产假，但国家又没有相应的补贴，小公司哪里负担得起!”他直言不讳，“我们是不会要生二孩的女员工，即使招女性，也倾向于那些对工作有进取心、事业心的‘女汉子’。”

　　不光是私企，国企人力资源主管也有相同的困扰。沌口一家国企的HR童小姐告诉记者，该单位目前有30多名年轻女性员工，不少员工准备要二孩，人事部门正在制定相应的方案，希望用员工提出申请，单位批准指标，轮流安排的方式，避免二胎生育潮对企业的影响，“今年我们招聘都倾向招应届毕业生。”

　　“女职工生育后可通过生育保险报销生育津贴等费用，从而减轻用人单位的负担。”华中人才人力资源专家薛莉表示，不主张企业用“是否生二胎”来判断女性职员是否能胜任工作，企业应给予女员工更多的理解和包容，她建议，相关部门应该出台相应的配套措施，进一步加强对女性员工权益的保护。

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