我市仅百余企业设“企业年金” 企业年金享延税政策

（长江日报）全国66120个企业建立了企业年金计划，武汉企业仅占100余席，为企业总量的0.15%。日前，记者从2014年武汉市企业年金论坛获悉，我市企业年金发展滞后于北上广等城市。

    企业年金是除基本养老保险制度之外，企业根据自身经济实力自愿为职工建立的补充养老金制度，由企业和职工共同缴费。企业缴费每年不超过职工工资总额的8.33%。

    帅女士去年从武大毕业，在多份工作邀约中，直接将福利较差的企业淘汰。留下的3份邀约全部具有较高比例的五险一金。最终她选择了上海一家提供“五险两金”的咨询公司任职。

    “之前只听过五险一金，公司招聘时说还提供企业年金。”帅女士说，“虽然只是社保养老金的补充，但让人觉得贴心，公司为员工的未来着想。”

    据人力资源和社会保障部数据显示，截至去年末，上海建立了企业年金的企业数为8551个，北京的企业数量为2689个。

    我市已建立企业年金计划的企业绝大部分为国企及经济实力较好的金融机构。2007年底，长江证券实施企业年金计划，该公司相关负责人透露，“为公司服务9年以上的员工可享全额企业年金，这如一副‘金手铐’，不仅利于吸引人才，也是长期的激励手段。”

    “更好的企业福利是吸引人才留下的动力。武汉虽高校云集，人才济济，但能留下来才是硬道理。而在我市，能提供完整五险一金的企业都算是好企业了。”湖北保险行业协会相关负责人刘璐透露，近年我市的企业年金发展几乎停滞。“大企业的人才留存意识较强，愿意建立完善的福利体系。中小企业人员流动大，不太重视人才留存，也觉得经济负担重。”

    我市目前已开展企业年金业务的保险公司有平安养老、泰康养老、中国人寿和太平人寿4家。

    “目前社保养老金亏空，仅靠基本养老已不能满足员工养老需求。”平安养老湖北分公司年金业务部经理夏俊宏表示，企业一般会设置领取全额年金的工作年数，这可有效保持员工的稳定性。

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    养老保险体系的“第二支柱”

    城镇职工养老保险体系是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险组成。企业年金是城镇职工养老保险体系的“第二支柱”，又称为“企业退休金计划”。

    建立了企业年金计划的企业选择一个年金受托人（如保险公司），受托人再安排账户管理人（如银行）和投资人（如基金公司），对企业年金进行管理和投资。员工退休领取年金时，会获得账户累积额和一定的投资收益。

    平安养老湖北分公司年金业务部经理夏俊宏给记者算了一笔账：如某企业缴费30年，员工月均工资为4000元，企业缴费比例8.33%，员工缴费比例1%，则员工退休时个人账户累积额约为94万元。

    “这跟公积金有点像，企业出大部分，职工出小部分。公积金是单位帮职工买房，年金就是单位帮职工养老。”夏俊宏说。

    据人社部2013年企业年金数据，2007-2013年年均投资收益率为7.67%。（见习记者林敏） 

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    企业年金享延税政策

    企业年金可享受延税政策，缴费阶段暂不纳税。记者从2014年武汉市企业年金论坛获悉，这是我国首个延税政策。

    据悉，企业缴费在计入个人账户时暂不缴纳个人所得税。个人缴费在不超过本人上年度月平均工资4%的部分，暂不缴纳个人所得税，延至领取时再行纳个税。如帅女士现月薪约为1万元，若公司缴费员工月薪的8.33%，她自己缴费4%，合计一年可延税近15000元。

    “虽领取时还是得交税，但现在每年一万多元的税金不可小觑。这些钱可以给我带来更多的投资收益。”帅小姐说。

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