为工作谎称有伢 女子怀孕单位只肯出具二胎证明

（武汉晚报 记者张慧萍 通讯员柳景超 夏宪丽）明明是第一次怀孩子，公司却只肯为她开“二胎证明”。原来，33岁的胡女士在找工作时为避免就业歧视，曾谎称“已育一男孩”。如今夫妻俩因不符合“二胎”政策，迟迟办不下来“准生证”。无奈之下，昨天，夫妻俩只好向武汉市妇联求助：“我们该怎么办？”

　　为找工作 谎称“已育”

　　家住硚口的胡女士今年33岁，去年初才结婚。“虽然我学历、能力都不错，可在婚后找工作的过程中，却总是碰钉子。”胡女士说，有的用人单位认为，以她的年纪，肯定很快就要怀孕、请产假，给公司带来麻烦和损失，所以大多婉拒了她的求职申请。

　　有了这些经历，在找工作时，胡女士不得不多留了个心眼。8个月前，一家实力颇强的香港公司在武汉招聘，她赶紧投递了简历。求职心切的她填写个人信息时，在婚育情况栏里写上了“已婚已育一男孩”。

　　最终，胡女士凭借“已婚已育”以后能安心工作的“优势”，顺利进入该公司工作。

　　初次怀孕 却成“二胎”

　　出乎胡女士意料的是，入职后刚一个月，自己就怀孕了。“在这个年纪有了孩子，我们全家人都很高兴。”36岁的丈夫吴先生说。可他们到公司开“生育情况证明”时，公司人事部却根据胡女士自己当初填报的已育情况，只愿意开具“二胎证明”。然而，吴先生夫妻双方都不是独生子女，并不符合二胎政策。

　　吴先生随后赶到自己的老家黄冈开“生育情况证明”，社区居委会说，他的户口已迁出，居委会并不了解他的生育情况，所以不能开证明。现居地居委会也说，无法证明“外来户”的生育情况。

　　“我们当时撒谎是迫不得已，只想避免歧视，有个饭碗而已，没想到造成这么大的麻烦。”如今，胡女士已经怀孕7个月了，仍没能把“准生证”办下来。

　　公司无权出具生育证明

　　对此，市妇联权益部相关负责人指出，公司没有出具员工生育情况证明的权限。

　　胡女士夫妇的“准生证”怎么办理？市妇联工作人员从计生部门了解后告知胡女士，根据国家卫计委《关于进一步做好流动人口便民维权工作的通知》，流动人口如确因多地多次流动无法证明婚育情况，现居住地街道办事处应与户籍地反馈核查，在当事人签订承诺书后，可以通过在证内注明“婚育信息有缺失”等措施，为其办理登记。

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