贫困职工不懂法延误索赔 调解员为其争得7万元补偿

　　(长江日报 记者冯劲松 通讯员汪拥 戴晶)在公司干活摔伤，却因不懂法，延误工伤索赔时效。昨日，从洪山区司法局获悉，经调解员苦口婆心劝解，困难员工终于获得原公司7万余元的人道补偿款。

　　2009年10月22日，李某与某公司签订两年期限劳动合同。2011年9月的一天，李某爬上人字梯干活，不小心摔下，头部受伤，在多家医院治疗一年多，期间并未想到进行工伤认定。

　　2012年12月底，公司向李某送达《限期返回上班的通知》，但李某未如期上班，公司与其解除劳动合同。李某受伤后，家中断掉主要经济来源，以前的积蓄也因后续治疗花得所剩无几，全家人生活十分困难。

　　今年，经多方打听，李某才知道工作期间受伤可要求公司给予工伤赔偿。找公司索赔无果，申请劳动仲裁，却因未进行工伤认定而不被受理。找到法院，准备通过诉讼途径获得人身损害赔偿，但又因诉讼时效期限已过而索赔不成。9月，李某找到洪山区珞南街人民调解委员会，请求调解员帮助维权。

　　调解员介绍，根据《工伤保险条例》第17条和《劳动仲裁法》第27条规定，李某需在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，并在知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。本案中，将事故发生日、工伤认定日、医疗终结日、伤残等级评定日、劳动关系解除日等5项内容其中之一作为权利被侵害的起算点，李某最晚也应在2013年12月前提出劳动仲裁申请。

　　李某追悔不已，连声责怪自己不懂法。虽然时效已过，但毕竟是员工在工作期间受伤，公司理应承担责任。经调解员与李某原公司长达一个月的沟通调解，公司最终答应从人道主义出发补偿李某7万余元，并在调解员主持下，与李某签订人民调解协议书。

　　调解员提醒，若因工受伤，员工务必及时进行工伤认定并申请维权。

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