大医院扩张招聘岗位剧增 本科生就可以投简历

　　长江日报(记者章鸽 通讯员金丽 实习生李新蕊)昨日，长江大学医学院护理专业的一位朱姓女生觉得自己很幸运。她的简历通过了武汉大学口腔医院的初选，“没想到我的简历能被留下，这大概是因为今年武汉的医院在扩招医护人员。”

　　由湖北省卫计委主办，湖北省卫计人才交流中心、湖北人力资源中心联合承办的“2014年湖北省秋季医药卫生行业专场人才招聘会”人气爆棚。不少医院的招聘岗位数目从前几年的个位数暴增为百位，让医学生们有些振奋。

　　“本科生就可以投简历，我们新医院大楼31层，条件很好，我们要百来人呢。”协和江南医院招聘负责人不停对着应聘者发送招聘简章。现场面试，他询问的是应聘者愿不愿意去等几个简单问题。看上去，他更像一个“推销员”。协和江南医院以前是江夏区第一人民医院。“新医院扩建，我们病床从600张扩张到1200张以上，医护人员缺口大啊，尤其是医生!”该负责人坦言，尽管这两年一直以40-50人招聘计划在储备人才，但医生还是招不够，今年要招100人左右。

　　类似协和江南医院这样大手笔招聘的还有潜江市妇幼保健院，招聘应届本科生50名，研究生5名。潜江市中心医院计划引进35人。宜昌市妇幼保健院今年计划招20人，不算最多，但招聘负责人告诉记者，2016年搬迁新办公大楼，预计明后年招聘人数会翻倍。

　　招聘会现场，湖北黄石、咸宁、宜昌、仙桃等10多个地市儿童医院、妇幼保健院都设了摊点。招聘方表示，“单独两孩”引发的妇产医院床位紧张以及随后儿童医院预期就诊病人增多，都会让这类医院增加人才储备。在武汉一家民营妇幼医院的摊位前，招聘人员表示，明年的招聘计划预计要翻倍，因为床位紧张，也缺医生。

　　不过，虽然岗位增加了，但医生也不是那么好当的。宜昌市妇幼保健院在现场打出“诚招医学博士，解决编制，安家费30万，科研经费一年10万元”的广告。尽管条件诱人，但人气并不高。相对博士，硕士只有3万-5万元安家费和2万-5万元/年科研经费。

　　观察>>>

　　医学本科生就业难 难在不愿去基层

　　“医学生找工作不难，难的是有的用人单位招不到人。”江汉大学医学院相关负责人陈劲松昨日介绍，“每年我们只有100多名应届本科毕业生，有1/3读研，这4-5年，我们的就业一直非常不错。”江大医学院今年毕业生目前有就业意向者基本都找到了“婆家”。为中级医院培养医疗卫生人才是该校的工作重点，“医改后，国家对医药卫生的投入力度加大，要在基层找一份工作很容易，但还是有很多学生不愿去。”

　　昨日的招聘会上，武汉的大医院招聘区排起求职者长龙，需要管制每次入场人数。同济医院、协和医院、武大口腔医院大医院招聘展位前被应聘者挤得水泄不通。相比之下，省内省外的一些基层医院显得不温不火。

　　陈劲松说，前不久贵州罗店县中医院来校招聘，将事业编招聘考试安排在了校园内，“开出的薪酬不比武汉二级医院差，一下子就招走了8名学生。”他建议，学生应该结合自身能力和价值观综合定位选择。另外，他认为政府也可以采取定向培养，如我市卫计委就与该校合办订单班，为社区医院输送人才，改善这一状况。

　　“现在医疗人才需求的具体情况和毕业生不愿到基层医疗单位的想法，造成本科生就业难。其实，基层很锻炼人，只要你努力也能成为骨干，基层是值得考虑的”。省卫生人才交流发展中心主任林强表示，目前我省解决看病难的途径之一就是推行严格的“首诊在基层”做法，省里在评职称等方面对基层医院也会有倾斜。

　　“千万不要因为辛苦而改行。”一位参与招聘的医生向应聘者介绍，医学本科毕业生，要成为独当一面的医生，大概要10年左右。成为出色医生后，薪酬也会回馈丰厚。(记者章鸽 通讯员金丽 实习生李新蕊)

责编：彭莹羿