1.5万余人赶考省直事业单位招聘笔试

长江日报讯（记者章鸽 通讯员周钢 许兰波 实习生叶子兰 胡文韬）昨日，我省省直事业单位公开招聘笔试开考，共有15437名考生赶考。此次招聘共提供1204个岗位，公开招聘1580名工作人员，平均每个职位9.8名考生竞争。

　　今年是我省推行事业单位新进人员面向社会公开招聘制度的第12年。本次考试是国务院《事业单位人事管理条例》颁布实施后，湖北省省直事业单位首次统一组织的公开招聘考试。昨日的笔试分《综合应用能力测试》和《基本素质测试》两个科目，笔试成绩占总成绩的30%。

　　考生可于6月中旬通过湖北人事考试网查询笔试成绩。考生按笔试成绩从高到低确定面试入围人选。

　　考题：互联网与政务融合成主流

　　武汉大学一黄姓考生告诉记者，上午综合应用能力测试题中，很多题目让人印象深刻。如让考生根据文字资料，通过流程图的方式理清办理退休的一系列手续。这给考生上了入职前重要一课。“目前退休流程中的手续繁琐，老百姓需跑多个部门，很辛苦”。

　　此外，时下热门的微信、微博、支付宝都进了考题，如微信、微博的词语关系类比题；用微信红包还款，误弄成接龙红包，可否向收红包人要回钱等。

　　特别值得一提的是，两套试卷中均出现了大量识图、读数和数据应用题型，体现了大数据时代对人才能力的要求，也兼顾了文理科考生的能力特征。

　　作文题以新名词“价值出口”为主题，重点考“你们怎样做，社会将会怎样；你们怎样做，国家将会怎样”。记者随机采访了两名考生，一李姓应届本科生认为，作文题贴合实际，比较好写，发挥空间大，但若想写得出彩，还是需要费一番脑筋。

　　点评: 选拔能办成事的人才

　　一位曾经参加过前几年命题工作的老师说，此次试卷中“流程图”、“散点图”、“调查问卷”等设计很有新意，命题方式创新，与当下结合紧密。

　　省人事考试院相关负责人表示，今年试卷设计充分考虑了事业单位新入职人员的岗位需求，在话题内容、能力要素、服务意识、职业素养等方面，均与岗位特点紧密相关。如“工作心态调试”、“公务礼仪”、“做事做人”等。

　　陪考大军中，有一位前年考取事业单位的工作人员。他听完考生考题描述后说：“今年题型很活，案例和实务题中的许多‘情节’都曾发生在我身上，或者在实际工作中遇见过。”

　　省直某单位一位人事处处长认为，试卷的能力导向十分明确。“不能光知道咋考试，更得知道咋干事、怎么办成事”。

　　责编：陈辰