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阮成发调研要求:对新生事物不能只会说“不行”

新闻中心 > 武汉

2015-06-03 07:32 来源:
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(长江日报记者 李晓萌)加快推进国家创新型城市建设,市委常委、市人大常委会、市政协主要领导和市政府副市长,近期将集中开展加快创新驱动发展专题调研。昨日,省委常委、市委书记阮成发率队,深入东湖高新区9家企业,剖析制约创新发展的症结,探寻破解问题的对策。

    询问困难和需求,听取意见和建议,每到一家企业,市领导问得诚恳,创业者答得坦诚。

    市领导龙正才、胡立山参加调研。

    转观念:

    对新生事物不能只会说“不行”  

    “车来了”APP,利用大数据提供精准的实时公交服务,已在15个城市拥有700万用户。研发这一APP的是武汉元光科技有限公司,但这一成果,在我市却尚未得到广泛和有效的应用。

    同样的尴尬,在依迅电子信息技术有限公司再度出现。“市里提出‘法无禁止即可为’,可我们到部门洽谈某些创新业务时,得到的答复却是‘你们找得到文件规定就给你们干’。”该公司负责人直言不讳,“当新生事物出现时,武汉有些部门的态度是观望,等别的不少地方都试过了,自己才敢跟进。”

    听完“车来了”APP在我市的遭遇,阮成发眉头深锁:“武汉不用的原因到底是什么?是观念问题还是利益原因?”他要求市委相关部门好好解剖这一案例,务必找出症结所在。

    “我们不能只会说‘不行’,更要学会说‘行’。”阮成发说,“武汉要建设国家创新型城市,我们各级领导干部的观念必须转变,对新生事物不能首先就是排斥,一定要持有欢迎的态度,要允许方方面面的尝试,他们可能一开始有不好的地方,那我们就要帮助他们完善。”

    引人才:

    要创造更好条件吸引优秀人才

    建言武汉“互联网+”行业发展,武汉奇米网络科技有限公司CEO黄承松坦言:人才支撑不够。他认为:“如果没有1万—2万名合格的从业人员、几千名专业人才、几百名专家型人才,很难真正把‘互联网+’战略实施到各行各业去落地。”

    他用比喻描述眼中武汉“人才大市”现状:有一大笔钱,却没有理好财。他建议武汉大力引进一批互联网大企业,通过这些企业的聚集,让人才在武汉留下来就地工作,从而形成更浓厚的创新创业氛围。

    滴滴网络科技有限公司负责人说,武汉虽然不缺大学生,但有经验的优秀互联网人才还是得去北上广等城市招聘,希望武汉能在住房补贴等方面提供更多便利,使优秀人才更愿意来武汉。

    “创新驱动发展,人才是关键的第一要素。”阮成发表示,武汉既要引进更多创新型企业聚集人才,也要出台人才公寓、公租房等更得力的政策,创造更好的条件,增强武汉对优秀人才的吸引力。

责编:李莉莉

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