阮成发调研要求：对新生事物不能只会说“不行”

（长江日报记者 李晓萌）加快推进国家创新型城市建设，市委常委、市人大常委会、市政协主要领导和市政府副市长，近期将集中开展加快创新驱动发展专题调研。昨日，省委常委、市委书记阮成发率队，深入东湖高新区9家企业，剖析制约创新发展的症结，探寻破解问题的对策。

    询问困难和需求，听取意见和建议，每到一家企业，市领导问得诚恳，创业者答得坦诚。

    市领导龙正才、胡立山参加调研。

    转观念：

    对新生事物不能只会说“不行”  

    “车来了”APP，利用大数据提供精准的实时公交服务，已在15个城市拥有700万用户。研发这一APP的是武汉元光科技有限公司，但这一成果，在我市却尚未得到广泛和有效的应用。

    同样的尴尬，在依迅电子信息技术有限公司再度出现。“市里提出‘法无禁止即可为’，可我们到部门洽谈某些创新业务时，得到的答复却是‘你们找得到文件规定就给你们干’。”该公司负责人直言不讳,“当新生事物出现时，武汉有些部门的态度是观望，等别的不少地方都试过了，自己才敢跟进。”

    听完“车来了”APP在我市的遭遇，阮成发眉头深锁：“武汉不用的原因到底是什么？是观念问题还是利益原因？”他要求市委相关部门好好解剖这一案例，务必找出症结所在。

    “我们不能只会说‘不行’，更要学会说‘行’。”阮成发说，“武汉要建设国家创新型城市，我们各级领导干部的观念必须转变，对新生事物不能首先就是排斥，一定要持有欢迎的态度，要允许方方面面的尝试，他们可能一开始有不好的地方，那我们就要帮助他们完善。”

    引人才：

    要创造更好条件吸引优秀人才

    建言武汉“互联网+”行业发展，武汉奇米网络科技有限公司CEO黄承松坦言：人才支撑不够。他认为：“如果没有1万—2万名合格的从业人员、几千名专业人才、几百名专家型人才，很难真正把‘互联网+’战略实施到各行各业去落地。”

    他用比喻描述眼中武汉“人才大市”现状：有一大笔钱，却没有理好财。他建议武汉大力引进一批互联网大企业，通过这些企业的聚集，让人才在武汉留下来就地工作，从而形成更浓厚的创新创业氛围。

    滴滴网络科技有限公司负责人说，武汉虽然不缺大学生，但有经验的优秀互联网人才还是得去北上广等城市招聘，希望武汉能在住房补贴等方面提供更多便利，使优秀人才更愿意来武汉。

    “创新驱动发展，人才是关键的第一要素。”阮成发表示，武汉既要引进更多创新型企业聚集人才，也要出台人才公寓、公租房等更得力的政策，创造更好的条件，增强武汉对优秀人才的吸引力。

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