“犟妈”易勤新收 27名智残员工

　　(长江日报 记者胡雪璇）

    “没有我，他们怎么办”

　　“犟妈”易勤新收27名智残员工

易勤与智残员工在东方红食品厂的车间内记者任勇 陈卓 摄

　　进屋前先把鞋底在拖把上擦干净，填来访登记表一格都不能空。昨日，记者来到位于兴业路的武汉市东方红食品有限公司，在智残员工徐晖的要求下，办完一系列“严格”程序后，终于见到了“犟妈”易勤。

　　“我进屋要是忘了擦鞋底，也会被他们嚼的。”易勤说，做起事来“不打折”，是智残员工身上最宝贵的品质。“我只要把规矩定好，他们一定会执行到位。”

　　可是，让智残员工熟悉规矩，又何其艰难。“搬进新厂房8个月了，他们中的不少人，还没学会洗手。”易勤说。

　　去年11月，在政府支持下，东方红食品有限公司搬进了新厂房。新厂房的水龙头是感应式的，不需用手拧，可员工们迟迟改变不了以前的习惯，洗完手总是在水龙头上不停地摸，越摸水越流。“教了无数遍，还是学不会。”

　　易勤手下的12名智残员工，最大的43岁，最小的20岁，他们的智力却还停留在3—5岁儿童的水平。“他们做事很认真，不打折，但就像小孩子一样，绝不能离开大人的视线。”易勤说。

　　让他们擦低处的墙面，他们偏要爬到桌子上擦高处，一脚踩碎了玻璃板;让他们擦高处，他们却钻进机器底下，被机器锋利的边缘刺破后背，鲜血直流。这样的事，随时都可能发生。

　　易勤的先进事迹被广泛传播后，全国各地慕名而来的人踏破了公司的门槛。不少父母都想把智残孩子送到易勤这里，他们觉得在这里放心。易勤不忍拒绝，只要是武汉市的，年满18周岁，都留了下来，一共27人。“因为无法解决住宿问题，所以没收外地的。”易勤的丈夫刘宏涛解释。

　　“如果说12个老员工是幼儿园水平，这些新人就是婴儿水平。”易勤说，他们中的有些人，上完厕所裤子都不会提。绝大多数人手指不能活动，只好先教他们折纸飞机，把手指活动开。“算是岗前培训吧，要是实在不行，到时候再说。”

　　新厂房竣工后，因为要购置设备、做内部装修、打扫卫生，所以一直没开工，可员工的工资都是照发的。“现在收拾得差不多了，计划下个月开工。”易勤说。

　　打开电视机，正在播放的是第四届湖北省道德模范颁奖晚会。舞台上，12位智残员工边做手语动作，边对易勤唱《感恩的心》。

　　边看电视，易勤边抹眼泪。“有人问我为什么要坚持，我也说不清。可看了这节目，你就应该知道，没有我，他们怎么办?所以我一定要坚持下去!”

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