国企负责人薪资 将与职工工资“挂钩”

    昨天召开的全省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会透露，我省将着重完善国有企业负责人薪酬形成机制，科学设定薪酬结构，完善薪酬确定办法，健全考核评价机制，健全薪酬监管机制，统筹规范薪酬支付管理和薪酬外的福利待遇，严格规范履职待遇和业务支出。

    此前，我省印发了《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》，改革后的省管国有企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，与省属企业在岗职工的平均工资相挂钩，与年度和任期的考核评价结果相联系。而对于企业之中职业经理人的薪酬，由董事会按照市场化薪酬分配机制确定，实行契约化管理。记者龚齐飞 通讯员沈爱华

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