武汉多家公司发孝道工资留人 有的公司已坚持七年

　　绘图/刘阳

　　（记者 肖杨）近日，武汉一企业在招聘会上开出“孝道工资”(详见本报10月24日A12版)，引发社会热议。

　　昨日，楚天都市报记者了解到，这几年，武汉本地的一些企业，陆续推行类似的工资福利，其中一家企业推行“孝道工资”已经7年，他们已向百名员工家属发放近200万元。“孝道工资”到底是公司自我宣传的噱头，还是员工们实在享受到了福利?本报记者对此进行了调查。

　　武汉多家公司发孝道工资

　　昨日，家住武汉市徐家棚的73岁程婆婆给本报打来电话，非常自豪地告诉记者，自己领女儿单位发的“孝道工资”都领了好几年了。

　　2009年，程婆婆女儿跳槽到湖北华楚万家投资有限公司，工作刚满一年，人事部就通知她公司有一项感恩福利，凡是员工直系亲属(有血缘关系三代以内)中有较为贫困，或者身体不好的，工作满一年后皆可申请每月200元的“孝道工资”。申请者需要提交当地居委会(村委会)的相关证明和家属的银行开户账号，然后公司派专人调查审核后，每月会按时将这笔钱打到亲属账上，这200元完全由公司承担，与员工工资完全分开。

　　据记者了解，华楚万家执行该福利已经7年，该公司目前有员工接近500人，按照申请标准，7年来已有百余名员工家属领到近200万元的“孝道工资”。

　　此外，武汉九真山敬老山庄有限公司推行的“孝道工资”，这一福利直接打到员工卡上，“孝道工资”从员工入职该公司第四个月开始发放，每个月发200元。随着员工职位的上升，“孝道工资”也会有所增加。

　　而泰秘美业武汉分公司也设有专门一项“父母基金”，每月15日准时向员工的父母发放。该公司按员工的工龄1年发100元，2年发300元，3年发500元……据统计，该公司有100多名员工的父母受益。

　　员工父母最初不敢相信

　　在湖北华楚万家投资有限公司工作的向代军，母亲多年前已经去世，他63岁的父亲一直在四川大英县务农，并且独自帮忙照看着还未上学的孙子。

　　2012年，向代军的父亲得知儿子公司每月会给自己打钱时，第一反应是惊讶，“会有这么好的政策，你不会骗我吧?”这几年，每月收到200元的“孝道工资”时，他才知道儿子找了个好公司。

　　工作3年来，向代军每月收入也由最初的2000多元涨到现在的4000多元，眼下老家的新房正忙着装修，“自己暂时在武汉还买不起房，想着先让祖孙俩住好点，等到儿子读完书了，再接过来，将来肯定要留在武汉。”对未来的发展，向代军信心十足。

　　“我也怀疑过这是女儿哄我开心，偷偷做的一件事情呢。”武穴雨山乡的伍婆婆说。同在华楚万家工作的谢伍琼来汉打拼十多年了，她今年72岁的母亲伍婆婆现在每月领到国家发的养老金并不多。2008年，当她第一次听说女儿工作的公司，会每个月给自己打200元钱，她开心极了。

　　在女儿面前，伍婆婆总是反复念叨：“你书读得少，能遇上这么好的老板，还给我打钱，一定要好好干。”这一念叨，就是整整7年。伍婆婆每月去当地邮储银行领到钱，就会兴奋地给女儿打电话，“这个月钱到账了。”谢伍琼笑着说，现在，日子久了，妈妈不会当着自己的面再嘱咐她工作要好好干，但逢人都会夸她的单位好。现如今，2001年入职的谢伍琼，已从一名普通员工做到一家门店的店长。

　　企业通过此举留住人心

　　身患糖尿病多年的程婆婆告诉记者，自从听说小女儿肖琦的公司每月给自己打200元“孝道工资”后，自己其他3个子女、上班了的孙子辈们也有样学样，大节小节都比着给老两口塞红包。

　　肖琦也是华楚万家的员工，她表示，200元钱虽然不多，但由公司额外支出，觉得公司对自己家人非常重视。而每月定时发放，则是对自己尽孝的提醒。这只是员工福利的一部分，公司还有很多人性化的举措，自己跳槽到这个单位，虽然每天上下班路上要2个多小时，但在人员流动很大的建材销售行业，自己却舍不得离开。

　　谈及发放孝道工资的初衷?湖北华楚万家投资有限公司一位负责人表示，7年来，不管是公司管理层还是普通岗位，只要符合相关条件，就会给员工亲属发“孝道工资”，虽然金钱不是尽孝的唯一标准，却也是一种方式。尤其是该公司有不少员工都是出身农村，父母们基本没有什么养老金，给他们的父母发工资，能让员工舒心，家属安心，同时也传承了中国传统美德，可谓一举数得。

　　武汉九真山敬老山庄有限公司从事养老服务，该公司有关负责人表示，为向员工传递敬老爱老理念，所以专门设立“孝道工资”。

　　观点

　　此举值得赞赏不应过多挑剔

　　记者采访中发现，对企业开出“孝道工资”揽才留人，一些应聘者表示新鲜，大呼这样的企业好有爱，也有人表示怀疑，“会不会是企业宣传的噱头?”

　　楚天都市报记者了解到，近年来，在河南、浙江、广东、江苏等地，不断有企业推出类似的“孝道工资”、“亲情工资”、“感恩工资”，对此，相关律师表示，这种企业内部激励机制，只要不是强扣员工工资，员工也知情同意，就不违法。

　　武汉一知名人力资源专家也提醒，广州曾发生过企业设立“孝顺基金”，强行要求员工将月薪按比例打给父母，这种做法则明显不妥，好事也就变味了。

　　省社科院研究员冯桂林表示，在老龄化加剧的时代，企业倡导孝道，给员工亲属发工资，这种做法是可行的，并且值得赞赏，而不应该有过多的挑剔、质疑。尤其是一家民营企业能将这个制度坚持7年，额外拿出企业利润的一部分主动回馈社会，证明企业是真心实意在为员工考虑。

　　当前，很多企业单纯地追求经济利益，漠视了对员工的基本权利保障和情感关怀，然而，在经济发展到一定程度，“人口红利”会逐步消失，企业也要逐渐思考如何真正留住人心，增强企业凝聚力，“孝道工资”是一个不错的尝试。

责编：王玉涛