2016年湖北省考也插上互联网翅膀 新媒体职位从0个到7个

　　等了一年的省考又来了，报哪个职位好?武汉晚报记者发现，职位设置也顺应了“互联网+”趋势，新媒体职位增多，20多岁“小鲜肉”十分占优势。同时，今年的职位表上，“辛苦”、“加班”、“较适合男性”等字眼多了起来，将辛苦明示出来，获考生点赞：“这真是良心招考”。

　　“新媒体”职位从0个到7个

　　记者查询2015年湖北“省考”职位表，发现其中“新媒体”职位为0个，2013年更是鲜见踪影，而今年则有7个，且多数工作内容为维护单位的微博、微信等新媒体平台，倾向录用30岁以内的年轻人。

　　例如，共青团武汉市汉阳区委员会招录办公室科员一职，从事机关办文、办会、公文材料撰写以及微信、微博等新媒体运营工作，年龄不超过25周岁。

　　黄石市人民检察院录用司法行政人员，要求专业为法学，有新闻宣传经验，并在本单位最低服务5年。汉川市公安局招录新媒体工作人员，不超过30周岁，应届硕士、博士研究生不超过35周岁。

　　近50个职位明示要经常加班

　　将辛苦明确公示出来，让考生对职位理性选择。

　　记者查看今年的职位表发现，不少单位都在职位描述中明确写道“要经常加班”、“较辛苦”、“经常出差”等字眼。湖北省法学会招研究部科员一职，职位描述中写道“本职位需要经常出差调研，加班较多，更适合男性”。武汉市武昌区建设委员会招基础设施前期科科员，写道“从事建设工程预结算工作，工作性质艰苦，经常性深入施工现场，加班加点，较适合男性”。

　　记者发现，这种明确写道“辛苦”、“加班多”的职位中，以法院、检察院、司法局等部门居多。

　　这种将辛苦提前告知的做法，获得不少考生的支持。计划报考的武汉女孩小王说，这样可以防止“好不容易考进去又无法适应工作要求”的情况发生，提前告知要求，让考生和招考单位都少做无用功。

　　“其他条件”渐趋细化

　　除了上述两个特点外，今年的省考职位在“其他条件”一栏中渐趋细化。

　　例如，中共湖北省委宣传部招录“办公室主任科员以下”一职时，“其他条件”一栏不仅要求“中共党员，思想素质好，品行端正;有一定的政策水平、理论功底和文字写作能力”，还要求“在校期间学习成绩良好，无挂科;熟悉使用‘金蝶’‘用友’会计财务软件;取得会计从业资格证;有2年以上出纳或会计工作经历”。此外，还有一些岗位对于具体能力、相关证书、相关工作经验、年龄、发表文章、政治面貌等也提出了要求，尤其是关于“最低服务年限”都做出明确说明，考生在报考时需要引起关注。

　　截至昨天下午，报考人数还未达到高峰，多数考生还在观望之中。(记者翟兰兰 通讯员杜新)

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